。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度,对受聘 。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)试用期内被证明不符合岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退。第四章 聘后考核第二十二条 聘用单位应当建立和完善考核制度,对受聘 第二十九条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)试用期内被证明不符合岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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责任。除上述规定的必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。聘用合同书按 人员,按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议,由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理;如因履行 ...
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表1至表3的对应关系,确定聘用岗位类别和等级。(三)关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级,在签订聘用合同时不填写 ,按最近一次工资核定的结果来确定聘用岗位的类别和等级。三、退休退职、辞职辞退、辞聘解聘问题(一)关于提前退休、退职的有关问题。此次改革中符合提前退休 ...
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师范教育的毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作,并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的,不得调离教学岗位或者辞职,但国家和省另有规定 情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退:(一)在年度考核中,连续2年被确定为不合格的;(二)旷工或者未经 ...
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者,应当予以调整或者辞退。职业学校可以根据教学需要聘请有关专业人员兼任专业课教学工作。第八条 取得教师资格的人员首次任教,试用期为1年,国家另 、自治县人民政府确定。对到少数民族地区和边远乡镇任教的中专以上学历的毕业生,试用期直接执行定级工资。第二十二条 各级人民政府及其有关部门应当把教师住房建设列入 ...
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流动期,在此期间享受原工资福利待遇;逾期仍未调出或辞职的,聘用单位有权辞退,聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的,聘用单位不得终止或解除合同。 其它符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的,可以提出终止合同。1、在试用期内;2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬, ...
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一)新录用的公务员就职前的初任培训;(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训;(三)专项工作需要的专门业务培训;(四)在职公务员 年度考核结果应通知被考核人,并存入被考核人档案,作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升以及奖惩的依据。第五十六条公务员有下列情形之一者,予以降低职务 ...
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无接收单位的按待业处理。其中,属参加合资、合作的原中方企业的固定职工,在试用期内被辞退的,可回原单位,也可自谋职业。(二)按本办法第十五条第一 处理。第六章附则第三十五条外商投资企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、辞退、解雇职工等发生的劳动争议,按《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的有关规定处理 ...
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定期考核以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年年末或者翌年年初进行 十一条 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的 ...
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