二条 凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非 发放办法由企业决定。第五章 保险福利待遇第二十三条 台胞投资企业职工在职期间的各种劳动保险(包括因工伤亡、职业病、医疗等)福利待遇，按照国家有关规定执行 ...
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２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；（二）试用期限、合同期限；（三）生产、 区劳动服务公司登记待业。第十八条企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。第四章在职和待业期间的待遇第十九条劳动合同制工人的工资待遇。技术工种熟练期一 ...
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报原合同鉴证机关鉴证。第十二条具有下列情况之一的，可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或培训不合格的；（二）职工患非职业病或非因工负伤， 在不违背此原则的基础上，企业可根据其经济效益状况，对工资加以调整。职工岗前培训期间的生活福利待遇，应由企业负责。第二十条外商投资企业每周工作日不得超过６天，每日工作 ...
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履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被 不具有法律效力。５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于 ...
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劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级和所在的工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照所在单位二级工工资标准支付，试用期满 、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。 七、劳动合同制工人在职期间，本人和单位应缴纳 ...
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。 第十一条 职工试用期最长不得超过六个月。试用合格的，企业正式录用。试用不合格的，企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职，应当提前一个月向企业 期间，女职工怀孕、生产和哺乳期间，企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予处分， ...
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合同。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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十六年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的， 陕西省国营企业招用工人实施办法》的规定，经省人民政府批准或委托省劳动人事厅批准，从农村招收的劳动合同制工人，试用期满符合招工条件的，可将户口、粮油关系迁转为用工单位 ...
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应当按合同规定承担违约责任。 劳动合同应向当地劳动行政部门备案。 第十四条 劳动合同应包括下列内容：职工的雇用、试用和培训，生产和工作任务，工作时间和假期， ，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）职工因工伤或患职业病正在治疗、疗养期间以及医疗终结确定为 ...
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条为保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。 合同即行生效。第十五条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工 ...
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