规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、 、应聘者原单位造成损失的;(二)应聘者提供虚假情况和证件、证明材料，给招聘单位造成损失的;(三)应聘者擅自离职，泄露原单位技术秘密、商业秘密，侵害原单位合法权益 ...
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行政部门所属人才服务机构介绍信(函)、用人单位的有效证件、承办人员身份证以及授权或委托证明等，经市人才市场管理办公室批准后，方可招聘人才。第二十三条用人单位和 应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，单位逾期不予答复视为同意。所在单位同意或视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。第三十二条流动人员 ...
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奖金，以最后在职月之薪给总额为准。 农田水利会职员另予考绩，于年终办理之，但辞职退休、资遣、死亡或留职停薪者，得随时办理之。在同一考绩年度内再任 其它适当工作可以调任。 三、延长病假逾一年，不合退休规定。 四、经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作。 第76条 资遣费比照第七十三条退休金之计算方式办理。 ...
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内未经主管部门同意的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二十二条 经济损失的；(四)求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位 ...
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由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之一的专业技术人员，其辞职必须经过批准： (一)国家和省、部重点工程、 ，填写《高级专业技术人员提高退休费标准审批表》(附后)一式2份，并附有关证明材料报部人事劳动司审批。提高退休费标准从本人退休当月起执行。第三十九条 ...
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未经主管部门同意的；（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；（六）法律、法规规定不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二十二条求职 的；（四）求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；（五）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识 ...
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人的权利和自由、公民和睦与和谐，维护历史形成的国家统一，依循普遍公认的各民族平等和自决的原则，缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈，复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性，努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛，基于为自己的祖国而对当代和后代所承担的责任，意识到自己是国际社会 ...
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技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。第十三条 个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职，应当按照法律、法规规定的期限通知单位。第十四条 个人因人才流动需要提前解除 赔偿责任。第三十四条 单位违反本条例第十五条规定，不按照规定的期限为个人办理离职手续，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十五条 个人 ...
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注册登记、技术合同鉴证和纠纷的调解处理等工作。各级税务机关一律凭技术合同登记证明，按有关规定对技术贸易收入办理减免税手续。各级银行一律凭技术合同登记证明， 所在单位有权根据国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未获批准 ...
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公职一年，超过一年者按自动离职处理，具体按国发(1986)107号文件执行。(2)自费出国探亲，假期一般为三个月，最多的不超过六个月。 前三个月 晋升技术职称、评定学位或学衔的审批表，以及党代会、人代会代表登记表和离退休、退职、辞职、停薪留职的审批表等。10.其他可供组织上了解和使用干部的参考材料。如 ...
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