企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当 企业管理人员不再套用行政级别。第二十二条企业按照德才兼备，任人唯贤的原则和责任与权力相统一的要求，自主行使人事管理权。企业中层行政管理人员由厂长(经理)决定 ...
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；(二)实行联合劳动，民主管理，留有公共积累；(三)维护投资者的利益；(四)实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式；(五)独立核算，自主经营，自负盈亏。第四条 股份 到职工个人的集体股份，不得继承、转让、抵押，职工调离，或者被企业辞退、开除，或者死亡时，由企业收回。离退休职工继续享受已量化到个人的股份 ...
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)应予以接收，并办理待业登记，不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放 条 企业的工资、奖金分配权企业根据生产经营特点和自身条件，可自行选择“工资总额与经济效益挂钩”和“自主分配、国家征税”等办法，经劳动、财政部门审核后实施。不 ...
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十五条 各级人民政府应当保障残疾人劳动的权利，对残疾人劳动就业统筹规划，按照集中与分散相结合的方针，多渠道、多层次、多种形式逐步安排残疾人劳动就业。第二 劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾职工；对残疾职工作出辞退、开除决定，应当征询当地残疾人组织的意见。企业事业单位合理确定残疾职工的劳动 ...
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十五条各级人民政府应当保障残疾人劳动的权利，对残疾人劳动就业统筹规划，按照集中与分散相结合的方针，多渠道、多层次、多种形式逐步安排残疾人劳动就业。第二 、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾职工；对残疾职工作出辞退、开除决定，应当征询当地残疾人组织的意见。企业事业单位合理确定残疾职工的劳动 ...
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。第七条 申请在本市设立合资或合作企业，由中方投资者向其主管部门呈报拟与外方投资者设立合资或合作企业的项目建议书和初步可行性研究报告，以及合资或合作各方 造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应当向市劳动、人事部门备案。外商投资企业有权 ...
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应变力。(二)转换企业经营机制，把企业推向市场必须坚持以下原则：一是坚持所有权与经营权分离，在充分赋予企业生产经营自主权的同时，强化企业自我约束和自负盈亏的责任 法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。试点企业转为社会待业的人员数可控制在职工总数的1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极 ...
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，经费列入财政预算，统筹规划，加强领导，综合协调，采取措施，使残疾人事业与经济、社会协调发展。第七条 各级人民政府设立残疾人工作协调委员会，负责协调解决残疾人 ，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级、住房分配、 ...
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三章 教 育第十四条 各级人民政府及其有关部门应重视残疾人的教育工作，并与普通教育统筹规划，督导、检查特殊教育事业的发展。各级教育行政部门应制定残疾儿童 不按规定招收残疾人入学的；(四)拒不按规定安排残疾人就业的；(五)随意辞退、开除残疾职工的；(六)破坏、损毁残疾人专用公共设施的；(七)挪用、克扣、 ...
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企业职工代表大会或职工大会讨论通过，由企业提出申请。新组建的股分合作制企业，发起人与合作者必须协商一致，并签订协议书。发起人不得少于3人。发起人为自然人。第八条 的积累股不许转让、继承和赠与。当职工离退休、调出、辞职、死亡或被辞退、开除、除名时，量化随之终止，其积累股转为集体股。第二十一条法人股可比照 ...
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