就聘用合同期限协商不一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。 第七章违反和解除聘用合同的经济补偿第四十四条属于下列情形之一的要承担 解除的；(二)符合本办法第二十九条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该 ...
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就聘用合同期限协商不一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第七章 违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条 属于下列情形之一的要承担 解除的；(二)符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该 ...
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合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第四章 经济补偿第二十八条经当事人双方协商一致解除劳动 的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十三条劳动者违反本条例第二十五条的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任：( ...
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聘任单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 第七章 违反和解除聘用合同的责任第四十条 聘用合同当事人 同意解除的；(二)符合第三十四条情形，聘用单位单方面解除聘用合同的。 第四十四条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个 ...
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日内向劳动者支付相应的经济补偿。第三十六条用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省有关规定向 逾期不改正的，可处以５００元以上２０００元以下的罚款。第四十三条劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的 ...
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续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于１年。第七章违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条属于下列情形之一的要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定 ；（二）符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在 ...
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日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每工作1年 、经营工作造成的直接经济损失和获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。第四十二条用人单位或劳动者违反本规定或劳动合同的约定解除劳动合同给对方造成损失的， ...
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的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层行政管理人员 法规和企业规章，擅自开除职工、解除劳动合同、辞退处罚职工的；在内部优化组合和竞争上岗中，不按规定和程序接受职工监督的；违反平等、公开、竞争的原则， ...
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单方面解除聘用合同。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十一条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定 虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十三条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月 ...
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不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十六条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用 工资３倍以上的，按当地上年职工月平均工资的３倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十一条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后， ...
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