偿权的，财产权利人就破产企业从第三人处得到的赔偿金或代位求偿金(如保险赔偿金)有优先受偿权。不足受偿部分，可作为破产债权。211．破产企业有 安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置收入安置破产企业 ...
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由败诉方向人民法院交纳，但胜诉方自愿承担或者同意败诉方直接向其支付的除外。当事人拒不交纳诉讼费用的，人民法院可以强制执行。十、第一审普通程序第二百零八条 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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观察期间，不得解除与农民工订立的劳动合同。 第三十六条农民工应当严格执行劳动安全生产规程，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识 责任。 第五十七条 用人单位违反本条例规定解除农民工劳动合同的，应当依法向农民工支付赔偿金。 农民工违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定给用人单位造成损失 ...
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。用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 限期支付劳动报酬、经济补偿；逾期不支付的，用人单位应当按应付款额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按照劳动合同 ...
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的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动 劳动报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千元 ...
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1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3、被劳动教养或依法追究刑事责任的；4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位 的技术成果，不得侵犯原聘用单位的技术经济权益，否则追究侵权责任。5、受聘人需支付双方约定的违约金。 第三十一条 聘用合同解除后，当事人双方按本实施细则 ...
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或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四 的三倍以上五倍以下支付赔偿金：(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班加点工资的；(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。关联法规：国务院 ...
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岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方 。 十、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)解除本合同后，未 ...
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．岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（ 。十．违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后 ...
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适当补助；（六）情况特殊确有实际困难仍需救助的，由当地人民政府按照有关规定给予救助。见义勇为人员遭受财产损失的，由加害人或者责任人依法赔偿，受益人应当给予 赔偿金。用人单位违法解除见义勇为人员劳动合同的，用人单位应当依法向其支付赔偿金。第四十二条 违反本条例，有下列行为之一的，由有关部门责令改正；构成 ...
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