待遇；(五)劳动纪律和违纪处理办法；(六)违反合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：(一) 。第十三条 临时工在工作期间因工死亡，或因工负伤完全或大部分丧失劳动能力(相当于革命残废军人二等甲级以上残废标准)，其有关待遇与合同制工人同等对待。 ...
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责任；（七）双方认为需要规定的其它事项。第七条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因 ；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；（五）违反劳动合同规定的。关联法规：国务院行政 ...
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，强化基金征缴，保证收缴率达到９０％以上。同时，要切实加强基金管理，杜绝各种违规违纪现象的发生。要按照有关规定，抓紧做好挤占挪用基金和企业欠费的清偿清欠工作。 再就业服务中心，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经 ...
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规定办理。企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务 。企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业 ...
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，并加强对项目实施和资金使用的管理和监督，杜绝挤占、挪用资金等违规违纪现象发生。各级政府领导要切实履行好项目实施第一责任人的职责，加强与主办 313号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。 ...
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)评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会 在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的 ...
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工作满一年发给一个月本人标准工资，最多不超过12个月(由于违纪被辞退的或本人单方坚持终止合同者，用工单位不发给辞退费)。2.待业救济金。由用工单位按 时间)。对要求脱产、半脱产学习，或自费考入中等专业以上学校学习的，应解除劳动合同。2.老合同工享有与用工单位固定工同等的分房权利和公费医疗等福利。3.老 ...
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规定办理。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被 ...
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以及外商投资经营企业(以下简称企业)的职工。国家机关、人民团体和事业单位(以下简称单位)的劳动合同制职工、聘用制干部和城镇临时工的失业保险也适用本规定。第三条 广州市劳动局 24个月；工龄不满1年的不予发放。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准，提前解除劳动合同的职工，工龄满2年不足5年的，其失业 ...
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安置方案。包括职工基本情况、人员结构、就业岗位安排、富余人员分流、解除劳动合同职工的经济补偿金标准和补偿办法、经济补偿金来源和解决渠道、欠缴社会 ，买卖双方恶意串通低价转让国有产权，造成国有资产流失以及损害职工合法权益等违法违纪行为，省政府国资委将会同有关部门认真进行调查处理，其中涉嫌犯罪的，移交司法 ...
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