解决在萌芽状态。二十七、对偏远分散单位和外出驻训、施工、执勤等人员，要制定相应的约束措施。教育外出军人严格遵守法规和群众纪律，出现过错时，应主动道歉，承担责任；有意见应通过组织向地方有关部门反映，严禁过激行为。二十八、妥善处理军民矛盾纠纷和历史遗留问题。要正确对待军政军民交往中的利益得失，站在维护 ...
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被信赖之职位被罢免；（c）停止成为一个成员；（i）注册时；（ii）如由于合理理由而被部长要求辞职；（iii）如其连续两次未参加理事会会议，但其的道歉已被理事会接受的除外；或（iv）如其依本法规定不再合格；并（d）被支付由部长决定的财政部长同意的报酬，有权获得由部长决定的、财政部长同意的各种收益及津贴 ...
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焦作市人民政府关于印发焦作市行政机关首长问责暂行规定的通知焦政文〔2008〕67号各县（市）区人民政府，高新区管委会，市人民政府各部门：《焦作市行政机关首长问责暂行规定》已经2008年4月29日市人民政府第70次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○八年六月三日焦作市行政机关首长问 ...
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二）相关责任人受到投诉的，要对受投诉事件作出解释，如经调查核实后确属违反本制度，引起服务对象不满造成不良影响的，相关责任人及其主管领导应向服务对象道歉并取得谅解，以消除不良影响。同时，对相关责任单位及责任人视情节轻重作出相应处理。（三）因对服务对象提出的问题处理不当，造成服务对象重复投诉或上访而严重 ...
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为：（一）取消当年评优、评先资格；（二）限期整改；（三）通报批评；（四）责令在市政府常务会议上作出书面检查；（五）通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；（六）停职反省；（七）劝其引咎辞职。前款规定的方式，可以单处或者并处。其中，作出停职反省或劝其引咎辞职决定的，应当根据干部管理权限和任免程序报有关机关 ...
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应当问责。第十一条除本办法第四条至第十条所列情形之外，行政首长有其他违反效能建设相关规定情形的，也应当问责。第十二条问责方式（一）责令作出书面检查或公开道歉；（二）通报批评；（三）告诫；（四）扣减其所在单位的年度考核目标分和扣发其奖金；（五）取消其评先竞优资格；（六）责令辞职；（七）按干部管理权限 ...
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。第九条投诉者有权了解投诉的处理情况；有权请求调解或与被投诉者自行和解；有权放弃或变更投诉请求。第十条被投诉者与投诉者自行和解后，可向投诉者陪礼道歉、赔偿损失，也可以依据事实，反驳投诉请求，提出申辩，请求保护其合法权益。第十一条对于能够调解的投诉案件，旅游行政管理部门应当在查明事实、分清责任的基础上 ...
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语言运用技巧，熟练运用文明礼貌用语。第二十条在迎接、服务和送别时，应根据时间、场所、情景、服务对象等不同情况，使用敬语，主动问候。正确使用招呼、询问、道歉、道别等语言，做到语言亲切、和蔼、真诚、自然，声音柔和。第二十一条认真倾听顾客提出的问题，回答简明扼要、及时准确、文明得体。不随意打断或介入顾客 ...
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新闻媒体曝光的材料；（八）其他问责信息来源。第十条行政首长被问责的，采用以下方式问责：（一）诫勉谈话；（二）通报批评；（三）责令作出检查；（四）责令公开道歉；（五）责令辞职；（六）建议免职。采用前款第（五）项、第（六）项方式问责的，按照管理权限和规定的程序办理。第十一条根据有关信息来源，发现有关行政 ...
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方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六）责令公开道歉；（七）调整工作岗位；（八）国家、省和市政府规定的其他追究责任方式。以上问责方式可单独适用或合并适用，并按照相关法律、法规、规章和本办法规定的程序和干部 ...
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