组织和企业组织。劳动保障行政部门组织有关部门及时进行协调，争议处理的程序按照签订集体合同争议处理规定执行。劳动保障行政部门应自决定受理之日起30日内协调完毕。 遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。七 ...
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年金方案备案的函2.关于××公司企业年金方案备案的复函3.关于××公司企业年金基金管理合同备案的函4.关于××公司企业年金计划确认函5.企业年金方案指引6.企业年金方案和 信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》。（三）建立企业年金应当遵循的原则。一般应包括：坚持 ...
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推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位 管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的有关规定，制订集体合同的审查管理办法。实行劳动合同制是贯彻、落实劳动法的一项重要措施，涉及面广 ...
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市委办公厅杭州市人民政府办公厅关于转发《市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法》的通知市委办发〔2001〕100号各区、县（市）党委和 专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”， ...
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协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是 的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和 ...
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闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业 报审的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订 ...
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担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员 、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等原则组成工资 ...
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劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合我市实际情况， 接受职工监督。6．完善企业工资总额税前列支的调控办法。已依法开展工资集体协商的企业，按照有关规定实行 “工效挂钩”(即企业工资总额与经济效益挂钩的办法确定 ...
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生产经营正常的企业普遍开展工资协商。2005年，全市符合条件的各类企业工资集体协商建制率达到60%左右，2006年达到70%，2007年达到80%以上；其中百 增长和提高；三是工资分配监督机制，企业工资分配制度、支付办法和工资集体合同履行情况应通过职代会、公开栏等渠道向职工公开，接受民主监督。通过推进 ...
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劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者依法被劳动 关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同。没有建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订 ...
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