的评定和奖励办法应报送上级部门核准。 三、第二十九条修改为：奖金由合理化建议和技术改进项目的采纳单位支付。企业单位支付的奖金不纳入工资总额，在生产 的奖金，按国务院《国营企业奖金税暂行规定》免征奖金税。第四十二条 本办法由上海市经济委员会负责解释。本市各主管部门每年应将合理化建议和技术改进项目的评审、 ...
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现代企业制度改革的试点单位(以下简称试点单位)。 二、试点单位可参照政府公布的工资指导线和劳动力供求状况，在坚持人均实际工资增长幅度不超过本单位人均经济效益和劳动生产率 ，有条件的可实行年薪制，具体办法另定。 七、国有持股单位派任试点单位的兼职董事、监事，由原单位支付其工资福利待遇。实行兼职津贴的， ...
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本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发 (全部或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定的计发标准， ...
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所得额时扣除。3．股份制试点企业的工资按沪财企一[1993]7号《关于上海市股份制试点企业计税工资标准的暂行办法》和沪财企一[1998]270号《关于本市 企业利息支出问题企业在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际支付数予以税前扣除。企业通过向非金融机构借款以及经批准集资的利息支出，凡是不 ...
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现代企业制度改革的试点单位(以下简称试点单位)。 二、试点单位可参照政府公布的工资指导线和劳动力供求状况，在坚持人均实际工资增长幅度不超过本单位人均经济效益和劳动生产率 ，有条件的可实行年薪制，具体办法另定。 七、国有持股单位派任试点单位的兼职董事、监事，由原单位支付其工资福利待遇。实行兼职津贴的， ...
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产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第 办事处支付。第八条(独生子女父母年老时的计划生育奖励)持有《光荣证》的本市户籍公民，按下列规定领取一次性计划生育奖励费：(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法 ...
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原材料及产品可以拍卖，土地和地面物应办理有关转让手续。上述收益除支付企业所欠职工工资、劳动保险费用、企业所欠税款和清偿债务外，余留部分可以由 落实具体的配套措施。第六十九条 本办法由上海市经济体制改革办公室会同上海市经济委员会、上海市人民政府法制办公室负责解释，由上海市经济委员会组织实施。第七十条 本 ...
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安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)合营企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；(三)合营企业不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工 的工资待遇，由企业董事会决定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第二十六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩办法 ...
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费用，分三年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的资金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同) 总额；应收、应付外汇帐款，待实际发生的，按当日国家外汇牌价计算汇兑损益。 十九、此衔接意见适用于物资供销企业。 上海市财政局一九九三年六月二十八日...
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应按市劳动局、财政局、审计局《关于转发劳动部、财政部、审计署〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》(沪劳综发[1995]89号)文件要求，领用《工资 完备后再予支付。 七、新《手册》使用时间，自1996年1月1日至1996年12月31日止。《手册》使用中的有关问题由上海市劳动局负责解释。 ...
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