合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不低于 外，可责令其每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的 ...
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条改为第十六条，第一款原文'经医疗单位证明，按有关规定给予假期'，修改为'按国家和本省有关规定给予假期'。第二款改为两款，作为第二、三款'在 抚养费、行政处罚决定不服的，可依法申请复议或者提起诉讼。当事人在法定期限内不申请复议、提起诉讼，又不履行的，由作出征收和行政处罚决定的单位申请人民法院强制执行。 ...
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期、熟练期、见习期、试用期的劳动者不适用本规定。第三条 企业支付给劳动者的工资，不得低于本规定的最低工资标准。工资应以法定货币支付给劳动者。第四条 本 制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量所提供的劳动。第六条 劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、工伤、婚丧和计划生育等带薪假期休假，以及依法参加 ...
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以及劳动(聘用)合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害 对用人单位处以每人三千元以下罚款。第五十五条用人单位不按规定进行集体协商或者拒不如实提供协商所需的有关情况和资料，由劳动保障行政部门责令限期改正 ...
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落实计划生育。第二章晚婚、晚育与少生、优生第七条大力提倡和推行晚婚、晚育。按法定婚龄，推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以后生育为晚育。第八 医疗单位要优先进行检查和手术。第二十四条节育手术受术者，在国家规定的假期内，职工工资照发，不影响评奖。农村社员也应给予适当补贴。绝育手术受术者可发给适当营养 ...
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奖励晚婚、晚育。男女双方都按法定婚龄推迟三年以上结婚的，视为晚婚，由市、县人民政府发给《晚婚光荣证》。干部、职工（指国家、集体单位的干部、职工和 的假期，假期按国务院计划生育领导小组、卫生部检发的《节育手术常规》中有关规定办理。接受计划生育手术者，在规定休息期间，干部、职工由原单位照发工资，不影响全勤 ...
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说明，缔约国一方居民也包括“该缔约国、地方当局或法定机构”。其中“法定机构”一语是按新加坡方面的要求根据新加坡国内法的规定列入的，指依照新加坡议会法案设立，并执行政府 也不一定是企业的雇员或部门。此外，非独立代理人不一定是代理活动所在国家的居民，也不一定在该国拥有营业场所。（二）对“以该企业的名义签订 ...
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天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的， 规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件 ...
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，密切配合，做好计划生育工作。社会各方面应积极支持计划生育事业。各级人民政府必须按国家规定将计划生育事业经费纳入年度财政预算，按时足额划拨给同级人民政府计划生育管理部门， 对晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对 ...
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天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的， 单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的 ...
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