期的工作待遇，由企业根据实际情况自定。第三十二条企业应积极创造条件，按照国家有关规定对职工实行工伤保险、医疗保险以及养老保险等社会保险。第六章劳动安全和 解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方，由企业支付给职工本规定期限内的基本工资。职工解除劳动合同，未按本规定期限提前通知对方，给企业造成损失的，由 ...
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签订劳动合同的，可解除劳动关系。（八）对因患病或非因工负伤而长期病休的职工，由用人单位报经同级劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作，可解除劳动关系。职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同。劳动合同期限在医疗期内到期的，劳动合同 ...
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相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人 相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况；（三）各类专项 ...
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，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十 。职工失业保险基金由企业按照省规定的全部职工实得工资总额的一定比例缴纳。第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利 ...
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及有关政策规定，并公开告知职工，可以作为审理劳动争议案件的依据，否则不应作为劳动争议处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动争议的依据。劳动 合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。(十九)劳动者与用人单位因一方擅自解除劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动 ...
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可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 依据企业安全生产状况调整的浮动费率办法，建立工伤保险促进安全生产的机制。加强劳动鉴定机构建设，严格按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。 ...
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所有制企业之间合理流动。需要跨地区转移工作单位的职工，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订 、工伤保险制度，强化社会服务功能，减轻企业负担，为劳动力合理流动和促进企业转换经营机制服务。有条件的企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同的 ...
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劳动合同的，改制企业应签订无固定期限的劳动合同。改制企业以后需与职工解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的职工，计发经济补偿金的年限，应将职工在 ，一次性提取支付生活补助费。(四)经市州及市州以上劳动能力鉴定委员会鉴定，因病完全丧失劳动能力和1—6级工伤致残人员，按人均不低于4万元的标准一次性提取 ...
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的见习工资（学徒的生活费）；3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供 ...
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和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号），我局制定了《北京市 的，按本办法执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1 ...
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