测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评结果，聘用单位领导集体讨论受聘人选，由法人代表决定聘用；(五)签订聘用合同因特殊情况急需聘用个别 条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期的大中专毕业生)，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当 ...
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审批管理暂行办法》([1999]外经贸管发第314号)第13条 ：各级加工贸易审批机关在审批加工贸易业务时，须严格按照本办法第十条、第十一条和第十二条的 条：评审会议结束后，评委会办事机构需将评审的情况、评审结果写出书面报告，连同受理评审对象评审结果简明表及通过人员《专业技术职务呈报表》等，报相应的 ...
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保险关系转停类17、《江苏省机关事业单位工作人员养老保险关系转移表》（1）职工《辞职申请表》和《辞职证明书》（复印件）（2）《辞退证明书 38、江苏省机关事业单位工作人员养老保险视同缴费证明存根39、江苏省机关事业单位社会保险费催缴通知书回执上述没有列举的业务资料，各经办机构可以根据实际情况收集归档。...
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；（五）违法采取行政强制措施致使公民、法人和其他组织人身权或者财产权益受到损害的。第十二条行政机关复议工作人员在履行行政复议职责时，有下列情形之一的， 行政处理。第三十条对于特别严重过错，对负直接责任者，给予行政开除纪律处分或者辞职、辞退行政处理，或者给予行政撤职纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（ ...
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部门（单位）要把贯彻落实三个《实施意见》，加强人才队伍建设和人才工作的情况，于每年年底前书面报告省人才工作领导小组。对贯彻落实三个《实施 企业的党政机关干部，根据其在机关工作的年限和职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研 ...
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每年给予5万元补贴。第六条事业单位专业技术人员在不影响本职工作前提下，可以到企业兼 职，自愿辞职到企业工作的，按人事管理权限经批准同意后，可在 各自的职责，搞好政策落实，提高服务质量。地委、行署督办部门要加强政策落实情况的督办检查，每季度通报一次有关部门对促进非公有制经济（中小企业）政策措施落实情况， ...
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印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际，制定 岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。应根据事业单位性质特点和工作需要，合理确定三类岗位的比例结构。各单位根据本单位的实际情况，因事设 ...
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无房和住房面积未达到规定标准的职工在一次性发放住房补贴时，要按照效率优先、兼顾公平的原则，根据本单位可转化资金的情况，建立轮候制度，确定住房 每户建筑面积为110平方米。1986年专业技术职称改革前获得中、高级专业技术职称人员，仍按安徽省人民政府《关于干部住房标准和分配办法暂行规定》(皖政〔1982〕 ...
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争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导的责任。第十三条仲裁委员会由主任一人、副主任二至 材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。第三十九条仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受 ...
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个体私营经济。凡机关、事业单位的工作人员由本人提出申请，所在单位同意，按干部管理权限，经组织、人事部门备案后，可以辞职或在停止行使原工作职能后在 意见，并真正落实到位。2、制定考核办法，落实奖惩意见。对发展个体私营经济的情况全县进行专项目标考核，奖罚兑现。对守法经营、文明服务、经济效益、社会效益显著的 ...
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