。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改 低于中方职工实得工资总额的20％按月向社会保险机构缴纳养老保险金(其中企业职工个人缴纳3％)，用于支付职工的退休养老金和退休后的医疗费、死亡丧葬费、供养直系亲属 ...
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对评定结果有异议，可向相应的评定机构提出署名的书面异议申请，评定机构应做出书面答复。提出异议的单位或个人对评定机构做出的答复仍有异议，可向专家委员会提出书面 前5年内（含参评当年），应无民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录；或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。5、办学时间：参加达标 ...
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公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（一）各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度，分别建立月最低工资标准和小时最低工资 当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，各级劳动争议仲裁委员会应按国家劳动争议处理规定执行。（二）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人 ...
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申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用本办法。第四条人事争议仲裁坚持及时、公正、合理的原则，尊重个人择业自主权和 、裁决书规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的 ...
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待遇，要贯彻各尽所能、按劳分配的原则，采取灵活多样的工资形式，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩，做到多劳多得，少劳少得，按劳分配，奖优罚劣。根据 起诉。期满不起诉的，裁决即具有法律效力。第二十九条劳动合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内 ...
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仲裁机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体劳动争议案件的处理力度。落实群体性事件信息报告制度，加强对群体性事件 建立健全社会保障基金监督制度。研究制定社会保障基金现场监督办法、基本养老保险个人帐户基金监督管理办法。会同有关部门研究拟定失业保险基金、医疗保险基金的 ...
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单位评议情况进行反馈和检查验收；年底前完成总结评比工作，在全市劳动和社会保障工作会上表彰先进。仲裁公开审理工作下半年在我局试点，同时抓一两个区(县)的 行动迅速，成效显著单位的经验；要有计划地采用多种形式宣传、表彰一批先进单位和个人。各系统要培养树立本系统的先进典型。年底与达标先进单位一并进行评比表彰 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办学校及其他教育机构(以下统称民办学校)的活动 争议发生后，当事人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，可以到法院提起诉讼。民办学校聘任外籍人员 ...
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案件有关的档案、资料，收集证据或向知情人进行调查。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行 以调解方式结案的，仲裁费由双方协商负担。当事人交纳仲裁费确有困难的，经本人申请，仲裁机构可以视情况确定减交、缓交或免交。 第二十三条本办法自2006年 ...
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、IC卡由参保人员本人保存，若遗失应及时到省医保中心挂失，申请补办。因未及时挂失等个人原因造成的损失由本人负责。第五章就医管理第二十五条参保人员凭 省医保中心组织有关专家进行鉴定；对鉴定结果不服的，可提请省劳动保障行政部门进行调解、仲裁；对调解、仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十九条省劳动保障 ...
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