多种形式，广开门路，积极创造条件，尽可能将他们就地使用，发挥一技之长。有的可签订合同临时雇用，按照他们所学专业，安排到全民或集体所有制的农业科研、文教卫生 港澳回归职工可否重新安排工作？答：根据一九八三年九月八日国务院侨务办公室、劳动人事部《关于处理六十年代初期精简的归侨职工问题的意见》，即(83)侨 ...
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以上（含三个月）的人员，包括自雇型就业、独立的劳务小时工、季节工、临时摊贩、家政服务、陪护员和其他零星独立就业人员。各职业介绍机构要积极为灵活 就业优惠证》复印件1份；4.就业成功的有关凭证（下列材料之一）：（1） 劳动合同复印件或劳动合同鉴证花名册；（2） 用人单位出具的录用人员花名册（附件3）；（ ...
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、租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务的 按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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卫生工作情况，接受劳动者的监督。第十五条 用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，应有劳动保护和劳动条件的内容。禁止签订发生伤亡事故由劳动者自行负责的合同 现场指挥人员提出停工建议；发现有危及劳动者生命安全的紧急情况，有权让劳动者停止作业，临时撤离危险现场。第五章 事故调查与处理第二十七条 用人单位在劳动 ...
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、三方会议的工作原则全市建设系统三方会议原则上每年召开一次，如有需要可临时召开会议。三方会议按照合法、公正、及时，相互信任、相互支持、相互合作、兼顾 督促企业妥善解决职工的生活、就业、养老等问题。2、督促企业全面推行集体合同和劳动合同制度、制止和协助解决拖欠工资等问题，使离退休人员养老金按时足额发放。 ...
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服务员等专业性劳务组织。劳务派遣组织应与聘用的下岗职工、失业人员签订劳动合同，依法建立劳动关系。劳务派遣组织招用下岗职工达到60％的，享受促进下岗职工再 用人单位必须通过公共职业介绍机构的安排，首先从劳务派遣组织中聘用劳务人员或临时用工。用人单位应与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方管理责任，明确 ...
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保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》 ，发生劳动争议需要调解时，可以由职工代表和企业代表协商组成临时调解小组进行调解。第十二条调解委员会调解劳动争议，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由调解 ...
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。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限 ，下岗职工应遵守劳务派遣组织的规章制度。第十四条各用人单位使用劳务人员或临时用工，应从劳务派遣组织中聘用，并与劳务派遣组织签订劳务输出协议，明确双方 ...
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建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员、工人 (含固定制工人、合同制工人、临时工人)和外籍员工。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 处理劳动争议 第十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动争议 ...
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权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业 。生活特别困难的，由所在地街道办事处或者乡镇人民政府提供临时救助。 第二十二条企业招用刑满释放人员和解除劳动教养人员，按照税收管理权限报批后，可以按照国家和 ...
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