工作每满1年递减培训补偿费20％。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条 5年或者连续工龄满10年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不续订合同的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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情况下，人民法院应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。 43．劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 工伤，但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的，也应按照工伤赔偿的原则处理。 49、雇员在雇用劳动中 ...
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工作每满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条 年或者连续工龄满十年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不续订合同的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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，合同即告终止。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第十条符合下列情况之一者，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二 赔偿。第十五条由本企业出资脱产培训的职工，未满劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费 ...
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.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附：《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11日劳部发 日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效.第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止.经双方同意，可以续订劳动合同.劳动合同变更需经 ...
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、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部 起15日内未提出异议的，集体合同即行生效. 第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止.经双方同意，可以续订劳动合同. 劳动合同变更 ...
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因生产、经营需要，经双方自愿协商同意，可续订劳动合同。 第十六条 有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内，发现不符合录用条件 发给生活补助费。 第二十二条 由外商投资企业出资脱产培训的职工，培训期满后工作未满劳动合同规定年限，而按照第十九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须 ...
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日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。劳动 地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条企业应当建立职工《劳动 ...
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、市招聘。合资经营、合作经营企业也可以从中方合营、合作者推荐的本系统人员中选聘工人。中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘用的工人，中方企业和主管 同意。劳动合同期满即告终止，因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同，并按规定进行鉴证。第十四条外商投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训 ...
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集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动 鼓励职工自己创办独立核算、自负盈亏的经济实体等多种途径，加快人员分流。富余人员未分流前，富余人员能够胜任的工作岗位原则上不再招用新的职工。积极采取有效 ...
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