聘用合同制过程中，对原停薪留职人员应书面通知其回本单位参加竞争上岗或双向选择。对停薪留职期满不愿回本单位竞争上岗的，应解除其与单位的人事关系；对停薪留职 签定以后在有效期限内，当事人任何一方要求变更合同内容的，须将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商一致后，按原签订程序变更 ...
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由集体使用的土地资源及其他资产拥有管理和发包权；(二)依照有关法律规定和承包合同的约定对承包方的生产经营活动进行监督；(三)制止承包方损害土地资源和其他资产的 的程序：(一)当事人一方要求变更或者解除合同的，应当书面通知对方。对方应当在接到通知之日起二十日内予以答复，无正当理由逾期不予答复者，视同默认 ...
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应当代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。业主可以书面委托代理人参加业主大会会议。物业管理区域内业主户数超过100户的，可以按一定 双方协商一致，可以提前解除物业服务合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。但应当通知对方，并按上款规定 ...
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，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，特制定本条例。 第二条 农业承包合同是农业集体经济组织与其成员或者其他承包者之间，为落实生产经营责任制，明确相互权利 可以免除责任的除外。 第二十四条 当事人一方要求变更或者解除合同，应当以书面形式通知对方，对方自接到通知之日起10日内必须答复，除当事人另有 ...
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四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、变更、终止和解除劳动合同，必须符合法律、法规的规定。第六条 用人单位与劳动者建立劳动关系必须 ；(四)法律、法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面 ...
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劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关 的相关义务。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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(2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布)贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和 相关待遇”。十九、增加一条作为第二十六条：“用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门”。二十、原第二 ...
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第五条 本合同设计收费估算为 所做的各项设计工作，发包人应付相应设计费。9.1.3在合同履行期间，发包人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的 设计人有权暂停履行下阶段工作，并书面通知发包人。发包人的上级或设计审批部门对设计文件不审批或本合同项目停缓建，发包人均应支付应付的设计费 ...
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考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最 法定理由的。2．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从工作安排的；(2)不 ...
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)合同类型；(三)主要研究内容和主要技术指标(目标)；(四)价款及其支付方式；(五)履行合同的计划、进度及期限；(六)保障条件；(七)提供成果形式，成果的归属和分享 。第十七条当事人一方要求变更或解除合同时，应以书面形式及时通知对方，并报其行政部门批准。因变更或解除合同使一方遭受损失的，除依法可以免除 ...
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