问责的形式包括：(一)诫勉谈话；(二)通报批评；(三)责令作出检查；(四)责令公开道歉；(五)责令辞职；(六)建议免职。采用前款第(五)项、第(六)项方式问 ，依照有关规定追究其责任。第十五条调查结束后，调查组应当向市政府提交书面调查报告。调查报告应当包括行政问责情形的事实、初步结论和处理建议。市政府 ...
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，以及其他造成严重后果或者不良影响的行为，要采取责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职和建议免职的行政处理方式问责；涉嫌违反 行为中违反规定，以及在内部管理过程中违反规定的，可作出训诫或者书面告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位或者停职离岗培训、责令辞去领导职务等 ...
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（一）诫勉谈话； （二）通报批评； （三）责令作出检查； （四）责令公开道歉； （五）责令辞职； （六）建议免职。 采用前款第（五）项、第 在作出问责处理决定之前，应当听取问责当事人的陈述和申辩。问责处理应当制作书面决定送达当事人；处理决定应当说明错误事实、处理理由和依据，并告知当事人依法享有的权利 ...
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（一）诫勉谈话； （二）通报批评； （三）责令作出检查；（四）责令公开道歉；（五）责令辞职；（六）建议免职。 采用前款第（五）项、第 、玩忽职守的，依照有关规定追究其责任。第十五条 调查结束后，调查组应当向省政府提交书面调查报告。调查报告应当包括行政问责情形的事实、初步结论和处理建议。省政府接到调查组 ...
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方式：(一)限期整改；(二)责令在市政府会议上作出书面检查；(三)在全市范围内通报批评或责令在市级媒体上公开道歉；(四)诫勉或效能告诫；(五)取消当年评优、 决定应当由问责调查机关或问责复查机关负责拟制，经市长批准后，采取书面形式送达当事人，同时按照干部管理权限报送任免机关或向有关机关备案。 第二十一 ...
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。第四条(问责方式)问责的方式是：(一)告诫；(二)责令作出书面检查或公开道歉；(三)通报批评；(四)扣发奖金；(五)调整工作岗位或建议调整工作岗位；( 责决定不服的，可自收到问责决定书之日起5个工作日内向市人民政府提出书面申诉。市人民政府接到申诉后，应当组成复核调查组在市人民政府行政首长规定的时限内 ...
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已发行的可转换公司债券比例每增加或者减少10%时,应依照前款规定进行书面报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后二日内, 不得再行买卖该 ；利润实现数未达到盈利预测80%的 ,如无合理解释, 上述人员应当在指定报刊公开道歉；未达到盈利预测50%的,中国证监会对发行人给予公开批评；发行人发行可转换公司 ...
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取消当年评优、评先资格；](五)责令在州政府常务会议上作出书面检查；(六)通过州级主要新闻媒体向社会公开道歉；(七)停职检查；(八)劝其引咎辞职。前款规定的 州政府部门行政首长责任的具体方式决定后，除第十条第(七)、(八)项外，应书面通知被追究责任的州政府部门行政首长，并告知有申请复核、复查权利；对按 ...
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责任。第九条 市长根据调查报告决定不予追究责任的，由市监察局将市长决定书面告知被调查的市政府部门行政首长。第十条 市长根据调查报告决定追究责任的，予以 当年评优、评先资格；(四)责令在市政府常务会议上作出书面检查；(五)通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；(六)停职检查；(七)劝其引咎辞职。第十二条 ...
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,以及其他造成严重后果或者不良影响的行为,可采取责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职和建议免职的行政处理方式问责;涉嫌违反 执法行为中违反规定,以及在内部管理过程中违反规定的,可作出训诫或者书面告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位或者停职离岗培训、责令辞去领导职务 ...
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