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人员,并予以公示。上岗人员全部实行聘用合同制,一年一聘,由用人单位与上岗人员签订合同,市人事局与各镇共同鉴证。事业单位负责人由镇党委按照有关任用 人事局调配科,联系电话7650716)。2、11 月15日,全市统一组织以各镇为单位笔试。3、11月20日前完成测评工作。4、11月25日前决定上岗人员和末 ...
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任命或按规定选举产生的人员,按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度,它以岗位需要为前提,通过单位与员工签订聘用合同,明确工作岗位, 机构申请调解,调解达成协议后,双方必须自觉履行。调解不成或不愿调解的,合同双方可按有关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁组织 ...
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合同,本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员聘用后,实行考核制度,考核结果 其人事档案由当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心代管;在聘期间,享受在编同类人员待遇,实行“新人新办法”管理,参加社会养老保险,按国家和自治区有关政策规定交纳 ...
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二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业单位人事制度改革,建立和规范我市事业单位人员聘用制,根据国家有关 单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件,申请应聘岗位。第 ...
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制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与 要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则,树立人才资源是第一资源的观念;贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 ...
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国家有关规定及时为其办理社会保险关系接续手续,做好各项社会保险的衔接工作。第五章聘用管理与监督第三十四条市(区)人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位 负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同,加强对受聘人员的聘后管理,健全考核制度,做好考核工作,并把考核结果 ...
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套改的人员,也应开展聘用制改革,签订聘用合同。(四)关于由企业转为事业单位工作人员聘用合同签订问题。由企业转为事业单位的,在完成转制过渡工作,按学历、职务 (一)关于提前退休、退职的有关问题。此次改革中符合提前退休、退职条件的工作人员,经本人申请、组织批准,并按人事管理权限报市、区有关部门批准后,办理 ...
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中心、深圳市公证处、深圳市仲裁委员会、深圳市房地产估价中心和拟整合的检测机构等单位作为试点先行推进,待总结经验后再逐步推开。以上纳入法定机构试点范围的 行政部门备案后实施。改革基本步骤为:第一步,结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作,向聘用制转制过渡,并初步建立岗位绩效工资制 ...
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要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足日常运行等需要。鼓励各单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位 原则,确定具体岗位,明确岗位等级,自主聘用工作人员,签订聘用合同。各类院校及厅属事业单位专业技术岗位人员聘用工作,按照现行专业技术职务评聘的有关政策 ...
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的医疗单位或鉴定机构确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制,执行国家规定的病假期间生活待遇 ,通过考试、考核后,确定拟聘人选,经公示无异议的办理聘用聘任手续。事业单位现有在编人员受聘(雇)的,应报同级人事部门备案,工人身份受聘行政管理类或 ...
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