服务工作逐步实现社会化。要根据形势和任务发展变化的需要，及时调整岗位设置，真正实现动态化管理。(二)竞争上岗。在科学设岗的基础上，一般要采取竞争 拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号 ...
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按需设岗、结构合理、精简高效的原则，科学地设置教职工工作岗位。根据省人事厅《关于我省事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》（青劳人专字〔1998〕 乡（镇）中心学校的校长负责。（四）强化考核管理，健全考评体系。各级中小学要按照《青海省事业单位工作人员考核试行办法》（青政办〔1996〕45号文）的规定 ...
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试行人员聘用制度过程中出现的人事争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，为我省经济建设和社会发展服务。吉林省 岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位 ...
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（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 以及确需通过其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开 ...
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管理权限和规定的程序，可以采用聘任或者任命等形式。 第五条区人事局负责组织和管理本区事业单位试行聘用合同制工作。 第二章 聘用工作的组织和程序第六条试行 岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 第八条人员聘用 ...
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管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条 市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。第二章聘用工作的组织和程序第六条 试行 岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第八条 人员 ...
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管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。第二章聘用工作的组织和程序第六条试行人员 设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第八条人员 ...
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竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不对口等原因的限制，致使部分高层次人才得不 表演团体等具有公益性又可不同程度地实行经营运作的文化事业单位，要赋予充分的人事管理自主权，提高流动聘用岗位所占比例，促进人员流动；对直接面向市场，自主经营、 ...
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《湖北省社区卫生服务站标准(试行)》进行设置审核和执业登记，由同级编制部门进行审批，报上一级编制部门和政府卫生行政部门备案。并按照《事业单位登记管理暂行条例》的 培训。第三十二条 政府举办的社区卫生服务机构，要按照事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的要求，实行定编定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善 ...
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，规范管理。(三)在分配制度改革及工资待遇方面，在我省没有出台事业单位分配制度改革及工资待遇方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于事业单位试行人员 实效。改革工作实施过程中，要重点抓好政策学习和宣传发动、科学合理设置事业单位内部岗位、认真制定改革实施方案等环节的工作，建立健全聘用工作组织，完善 ...
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