各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：根据《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（川人社发〔2011〕6号，以下简称《 二级岗位申报工作的有关事项通知如下：一、申报范围（一）实施了岗位设置管理、完成了首次岗位聘用的事业单位中，符合《办法》规定且已聘用在专业技术岗位上的 ...
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编制。在编制总额内，按照省事业单位岗位设置管理实施意见，合理确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例以及三类岗位内部不同等级之间的结构比例。各 和丰富实践经验的工程技术人员，经批准可选调到学校。各学校要制定兼职教师管理办法，明确兼职教师的基本条件、聘用程序和报酬待遇。要加强对兼职教师的 ...
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各类人员特点的多种聘用制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管 部分重新分配。有条件的事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位自主决定内部工资分配办法。要积极试行 ...
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变动。? 三、统一政策规定，平稳分流人员平稳分流人员是乡镇事业单位改革能否取得成功的关键环节。具体分流办法和实施步骤是：(一)至2002年12月31日，凡男 劳动关系处理，组织人事部门不再予以认可。在事业单位内部，要实现由身份管理向岗位管理的过渡，彻底打破身份界限，科学设置岗位，按需设岗，按岗择优用人 ...
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改革、发展、稳定相协调。 三、实施范围和内容凡《深圳市事业单位职员管理试行办法》规定实施职员制的事业单位，均应按本方案确定的方法步骤，围绕建立职员制和 ，事业单位新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。事业单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上，全面推行职员聘用聘任制和雇员制。在编工作人员，凡 ...
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。聘用费用从项目经费中列支。 二、项目聘用程序项目聘用的岗位设置由项目主持人或管理部门负责人提出，报用人单位审核批准后，按本单位用人程序聘任，并由单位法人 待遇。 五、其他项目聘用的其它未尽事宜由用人单位依据有关政策法规、参照全员岗位聘任制的试行办法执行。本办法自下发之日起施行，由人事教育局负责解释。...
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考核结果与任用、奖惩挂钩。6、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。11、积极探索按生产要素 ...
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意见和建议，广集民智，抓紧完成本市规划纲要的编制工作，明确上海教育事业中长期改革和发展的指导方针、目标任务、重大战略和政策措施。 二、深入 落到实处。继续实施中等职业学校教师素质提高计划。实施上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划工作。启动上海高校及直属事业单位岗位设置管理工作。研究探索上海高校及直属 ...
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82号转发的《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，行业特点及其主管部门有关规定，一般应制定以下主要配套措施：(1)职位设置方案及各职位 为期限”三种；聘任是指被聘用职工受聘于某一具体工作岗位，这是事业单位对其上岗人员进行管理的一种具体形式，一般实行分级聘任，聘任期限一般1- ...
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规定，认真履行财务会计职责。2.财会人员岗位责任制度主要包括：财会人员的工作岗位设置及其职责；财会工作岗位考核、轮换办法。3.内部牵制稽核制度主要包括： 对非经营性资产转为经营资产的，应按《行政事业单位国有资产管理办法》的规定办理报批手续，收入纳入本单位预算管理。基本建设工程完成后，应及时办理竣工决算 ...
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