目标责任绩效考核制度；水管单位负责人应采取多种方式选拔，按干部管理权限呈报、任命，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度， 工伤、生育等社会保险，并按规定缴纳各种社会保险费。在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。在本实施 ...
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成员、总经理、副总经理，eva实施策划与管理人员，中、高层企业领导人员；各行政事业单位、党政机关相关人员，人力资源经理、投资分析与研究人员、证券管理人员，证券公司 培训，课程安排如下。（二）课程设计1、绩效评价及实施方案（1）绩效管理的内涵与基本原则（2）绩效考核实施的难点及主要制约因素（3）绩效考核 ...
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政府补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。离退休人员符合国家规定的离退休经费， 二）竞争上岗，全员聘用县（市、区）卫生行政部门依据《山西省乡镇卫生院改革方案》（晋卫〔2011〕12号）相关规定，明确定岗竞聘的范围对象， ...
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公务接待、公务用车购置及运行等支出；（二）行政事业单位的基本支出，如基本工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资等人员支出及水电费等日常公用支出；（三）对外 可以采取因素法、项目法、因素法与项目法相结合等方法，提出资金分配方案，并负责管理监督等工作。省级社会公益事业主管部门协同财政部门具体管理社会公益事业资金 ...
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成熟科室实行亚专科制度，建立医疗机构手术分级制度。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度；完善医院考核评价体系，全面实施医院信息公开制度，强化对医疗质量、 的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 ...
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、集中管理、统筹安排、动态调整；将核编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办负责业务指导。） 考核分配实施办法，经单位公示、主管部门批准后执行；区政府有关部门对社区卫生服务机构、社区卫生服务机构对工作人员开展绩效考核；实施绩效工资，合法合规的 ...
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单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任、绩效紧密结合起来，搞活内部分配 发放其养老金。未参加养老保险统筹的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。有条件的水管单位 ...
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，形成政府管理、社会监督、民间组织自律相结合的管理格局。探索民间组织绩效评估和监督机制。加强民间组织涉外活动服务管理。建立浙江省民间组织信息网，逐步 到2010年，机关工作人员大专以上学历人员所占比重达到80%以上，各类民政事业单位工作人员大专以上学历所占比重达到70%以上。切实加强各类民政机构建设， ...
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目标和做法。(1)在全面开展部门预算和细化预算的基础上试行绩效预算，根据单位和个人的绩效，建立经费激励机制。(2)以部门预算为基础，实现预算编制 事业单位工资和离退休费统发工作。选择条件合适的财政核补经费事业单位进行试点。(2)总结基本建设资金集中支付试点的经验，制订市本级基本建设资金集中支付实施方案 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业 参加基本养老、医疗保险以及失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。转制水管 ...
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