基本生产资料。实行务农务牧开发的下岗职工第一年的工资待遇可以全额保留，对应收取的农林特产税免收1年。 第十五条 发展社区服务事业，开发便民、利民服务项目，为 放假、退职等形式安置下岗职工。(一)对实行退养分流的下岗职工，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业批准，可以实行企业内部休养。休养期间， ...
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、团体、企业(包括外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业)、事业单位和城乡各类经济组织；均须按本单位从业人员不低于1．7％的比例安排残疾人就业。安排 政策。距法定退休年龄不足10年的残疾职工，经本人同意，所在单位可以给予办理内部退养，并继续为其缴纳社会保险费。退养生活费按本人标准工资加物价补贴的70％ ...
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合同制，与企业签订劳动合同，如调回机关、事业单位，企业可按本人原身份办理手续。 3、调离晋城市的原固定职工，按原身份办理调动手续。 4、企业 工作责任和具体任务及工资、劳保福利待遇。 4、确定上岗工资。实行岗位技能工资制，或者实行全方位岗位工资、岗位结构工资以及其它内部分配形式，都要真正体现“在什么 ...
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30年和距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请，单位批准，可按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续，待到达法定退休年龄时按规定办理 科技项目主要负责人，实行岗位年薪津贴。(十八)推行岗位职务聘任制。对公益性科研机构内部职务结构比例不再实行指标控制，由科研机构自主设置专业技术岗位和职务等级，确定 ...
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与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院、诊所，但应实行经济独立核算，内部自主管理， 富余职工规定》和省有关企业富余职工安置政策。目前，企业要通过发展生产开展多种经营，大力发展第三产业，实行厂内退养、厂内待业、鼓励自谋职业等多种形式分流富余 ...
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，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇标准 需要，按照“精简、高效”的原则，自主决定内部机构设置和人员编制。企业内部机构可以不搞党政分设。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和 ...
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邮电生产、经营的需要，对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，搞活内部分配，充分调动职工的劳动积极性。二、关于岗位劳动评价邮电企业岗位劳动评价是将各类 技术岗位技能工资标准八级副１７３元。〕关于一九八五年七月一日以后由机关、事业单位和外系统调入邮电企业的领导干部和专业技术干部，其调入前进入本职务 ...
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”成员凭市再就业办每年核发的《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位 七条 保证担保与抵(质)押担保1、个人担保：机关事业单位工作人员和经济效益好、有稳定收入的企业在职职工。2、个人抵(质)押担保：个人可用自有的房屋 ...
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公用行业不得新设事业单位，现有事业单位不得新增事业性质人员。对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的企业职工，可以实行企业内部退养，内退期间由企业 。职工达到法定退休年龄时按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇和继续享受基本医疗保险待遇。对工作年限满25年以上，且距法定退休年龄5年以上10年以下 ...
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分开”、“社企分开”的原则，理顺社企关系。鉴于省、地(市、州)供销社已改为事业单位，经费列入同级财政预算，其性质和职能也要相应改变，原省、市供销 规定结合企业实际给予一次性经济补助。对距法定退休年龄不足五年的职工，可以在企业内部实行离岗退养，已参加社会养老保险的，按规定交纳养老保险费，达到法定退休年龄 ...
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