对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘 指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、 ...
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根据不同岗位的性质和特点、任职条件及要求，采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府 市、区）政府人事行政部门批准聘用后，发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同书的格式统一使用人事部制定的《事业单位聘用合同》（范本）， ...
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对交响乐团的投入方式，采用以演出场次补贴为基础，并与绩效考核相结合的经费投入方式。 关于事业单位从行政级别管理转为岗位等级管理和绩效管理的实施意见 为建立符合 岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。事业单位聘用的雇员，仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员，由市相关部门在组织调研的基础上，另行 ...
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事业单位公开招聘工作人员审批表》；考核材料及结论；体检表；公示结果。（十）聘用。经市政府人事行政部门批准聘用后，凭《事业单位聘用通知书》按管理权限 、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才交流会上签订聘用意向协议的取得学士以上学位的应届毕业生。（二）免笔试招聘的程序1、 ...
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用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002 关系的，应当回避。第九条 聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条 考评委员会 ...
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；(三)报名与资格审查；(四)考试；(五)考核；(六)体检；(七)聘用。第二章 招考计划第六条 事业单位招考聘用工作人员必须在编制数内，按照空缺职位的用人 素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：(一)用人单位提出面试方案，经其主管部门审核，报市人事局审批；(二)组织命题。每次 ...
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进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。(七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理 待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与 ...
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考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并通过“职员管理网上申报系统”向人事部门上报拟聘人员的个人信息。第十八条 用人单位持打印的《深圳市事业单位职员聘用 ，须签定兼任职位的聘任协议书，承担相应的责任。实行选举制的职位，其任职人员可实行任期目标责任制，不签定职位聘任协议书。职员职位聘任协议书的示范文本由市 ...
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配套措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理代替身份管理，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的 人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。第六十三条 事业单位聘用的各类人员奖惩按国家有关规定执行 ...
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进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事 在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。第七条 聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位 ...
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