专项补贴经费，逐步将“人头费”改为事业补贴，通过“养事业而养人”。推动文化事业单位后勤服务社会化。市群众艺术馆。实行全员聘用制，全馆设置“三部一室”，即 和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系，定期进行考核。相应建立以职位为基础的事业单位 ...
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领导职位试行聘任制，对技术性、操作性、辅助性的职位试行聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制 政府指导管理下的社会化评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术岗位特点的考核指标体系。建立弹性退休政策。对高层次科技人员试行弹性 ...
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经营者责任股或进行经营者期股（权）制试点。鼓励有条件的企业试行劳动聘用制。所有改制为公司的企业要尽快形成有效的运行机制、独立的自负盈亏机制、相互 集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可 ...
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联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。 可以在全国范围内招聘技术人员和管理人员，经政府有关部门批准，企业也可以在境外招聘技术人员和管理人员。聘用制管理人员和技术人员在企业之间调动，接收单位 ...
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》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。(三)增加的职能人才资源规划、开发工作。 二 专业技术职务聘任制度、推行专业技术执业资格制度；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部工作；负责专业技术人员继续教育工作。(五)负责高级专门人才规划、培养 ...
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办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为 低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照国家和省的有关过渡办法的规定解决，所需费用从基本养老保险基金中支付，5年过渡期满后退休的， ...
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关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发[2002]40号）的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份 要按照有关法律、法规和政策，参加所在地的社会保险。定性为事业单位编制内的人员执行现行机关事业单位退休制度和养老保险制度改革政策。其他人员（包括水管 ...
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退休卫生技术人员应聘到社区卫生服务机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。?17、强化政府的监督管理职能。各级卫生行政部门要综合 干部收入与医院效益挂钩的办法。?23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制 ...
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单位岗位设置、职务等级任职条件和比例，自主决定内部分配。对科技人员实行全员岗位聘用制，按岗聘用，竞争上岗；实行固定岗位和流动岗位相结合的用人方式，促进 11、营造良好的政策环境，放活科技人员和机关干部。鼓励各类科研、推广、教学事业单位的科技人员通过技术承包、技术入股、技术转让、技术咨询等多种形式，参与 ...
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。退休卫生技术人员应聘到社区卫生服务机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。17、强化政府的监督管理职能。各级卫生行政部门要综合 干部收入与医院效益挂钩的办法。23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制， ...
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