一九八五年国家机关和事业单位改革了工资制度，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。根据党中央、国务院关于干部能上能下和工作人员应按担任的实际职务确定相应的 规定确定工资。经民主评议和组织考察确属胜任的工作人员，仅由于接近离、退休年龄，为实现领导班子年轻而不担任原职务，或改任较低职务的，其原职务工资不 ...
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的关系，改变退休金现收现支，全部由国家统包下来的办法，实行国家、单位、个人共同合理负担。养老保险基金由各级政府根据支付离退休费用的实际需要和单位 ，先易后难、分类推进、逐步实施。机关、事业单位劳动合同制工人(临时工)聘用制干部的养老保险和自收自支事业单位退休费用社会统筹以及失业保险，可全面铺开。逐步 ...
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职工、合同制职工、临时工以及离休、退休职工。第三条 工资基金是用于职工各项工资支出的专用资金。各级机构编制部门负责机关、事业单位工资基金的核定、审批，并 审批。第十一条 违反本办法规定，有下列行为之一的单位和个人，由当地人民政府或主管部门按照干部管理权限，追究有关领导和直接责任人员的责任，并责令限期 ...
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，依法对企业实行统计监督；向市人事局提供市属行政、事业单位劳动工资执行情况；向税务部门提供职工工资发放情况；向市计委提供全市的宏观统计资料。(3) 在审核时应携带北京市统计局批准制发的年报表(包括劳动情况表，在职职工保险福利费用构成情况表，离休、退休、退职人员及保险福利费用构成情况表等有关报表)、劳动 ...
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、各专业银行办事处，支行，各高等院校人事(干部)处，各中央在京国家机关和全民所有制事业单位，各驻京部队单位：鉴于机关事业单位劳动合同制工人人数较少，特别是 报表有一定的困难。经研究，决定自1990年1月起，将机关事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金月报改为季报。现将有关事项通知如下： 一、季报表暂用 ...
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、财务等方面的自主权，真正成为独立法人。同时，通过干部人事、分配激励等制度的配套改革，促使事业单位建立有效的内部约束机制和竞争机制。(二)明确功能定位 生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理等生产要素 ...
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的精干的领导班子，对于社会主义革命和社会主义建设，都具有重要意义。 为了妥善安置老弱病残干部，特制定如下办法： 第一条 国务院各部门及其所属司局级机构，各省、市、 干部，可以离职休养，工资照发。 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁， ...
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，符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度基本建立。以能力和业绩为导向、公平公正、社会和业内认可的专业技术人才评价体系基本形成。军转干部安置 参加社会保险等历史遗留问题。稳步推进事业单位养老保险改革。2.稳步提高社会保险待遇水平。建立企业退休人员基本养老金与社会平均工资增长和物价上涨等因素挂钩的正常 ...
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时，其连续工龄仍按现行规定办理。国家机关、事业单位的工人的连续工龄也按照有关企业的现行规定办理。关于离休、退休、退职干部工人的待遇第十八条《干部暂行 作退职处理。第四十条国家机关和事业单位的干部、工人，就地安置的，其退休费、退职生活费，由原工作单位发给；易地安置的，其离休工资、退休费、退职生活费，当年 ...
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，其连续工龄仍按现行规定办理。国家机关、事业单位的工人的连续工龄也按照有关企业的现行规定办理。关于离休、退休、退职干部工人的待遇第十八条 《干部暂行 退职处理。第四十条 国家机关和事业单位的干部、工人，就地安置的，其退休费、退职生活费，由原工作单位发给；易地安置的，其离休工资、退休费、退职生活费，当年 ...
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