组成部分：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)国家法律、法规规定的劳动者保险、福利待遇和劳动 劳动者在法定休假日和探亲、婚丧假期间，女职工按照国家规定休产假期间，劳动者因工负伤医治期间，以及依法参加社会活动期间，视为已提供正常劳动，用人单位 ...
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、 工资、福利城市集体所有制企业要坚持按劳分配、多劳多得、少劳少得的原则，反对平均主义，反对分光吃净。企业可以根据自己的特点和条件。采用适当的工资形式。职工 自身经济条件，量力而行。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题(如疾病、伤残、产假待遇等)。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行 ...
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注意严格执行招工计划，不得突破计划随意招工，也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿，试行中遇到的问题，请向省劳动局反映。关于积极试行劳动合同制的 工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等， ...
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八、工资、福利 城市集体所有制企业要坚持按劳分配、多劳多得、少劳少得的原则，反对平均主义，反对分光吃净。企业可以根据自己的特点和条件。采用适当的工资形式。职工 经济条件，量力而行。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题（如疾病、伤残、产假待遇等）。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行 ...
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工资性支出，由财政部门根据自治区核定的编制和中央、自治区统一规定的工资项目及标准，通过银行按月足额直接拨入教职工在银行开设的个人帐户。 12．城市和 、课本费应专款专用，杂费收入应全额用作学校公用经费，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等开支。各级人民政府和任何单位不得截留、平调和挪用中小学收费资金 ...
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法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)用人单位通过贴补伙食、住房、煤补等支付给劳动者的非货币性收入。第四章 最低工资的保障与监督第十三 的规定。第十六条 劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十七条 各级劳动行政部门， ...
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社会抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。(三)三年内不得 其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中的具体问题，由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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，经领导批准可以将假期转到次年使用，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下 年休假待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从本年度休假时间中扣除。四、休假期间工资、奖金及各种福利待遇不变。五、休假人员在休假期间 ...
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人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门 纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的 ...
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人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门 纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的 ...
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