）员之间除履行聘（雇）用合同、聘任协议书外发生的人事争议。对于人事争议仲裁委员会或者人民法院已经受理或者解决的人事争议，调解组织不予受理。第十一条 人事争议 条 本章所列的协调、调解在处理期间，聘用合同（含聘任协议）和有关人事行为不停止执行。 第五章 附 则 第十五条 本办法由深圳市人事局、教育局负责 ...
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时享有同等权利。第三条 本办法适用于省、市、县(区)人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)对仲裁员的管理工作。第四条 仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁 )有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十六条 仲裁员在仲裁活动中循私舞弊，收受贿赂，滥用职权，侵害当事人合法权益或者泄露国家秘密 ...
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的，调解组织应当制作调解意见书，并告知当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织应当督促人事争议双方当事人履行调解协议。第八条(调解时限)当事人向调解 )与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。当事人、代理人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避 ...
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争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。关联法规：国务院部委规章（1）条第六条 ...
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当事人双方应当自觉履行调解协议。第三章仲裁第八条市和区、县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），由同级人事行政部门和有关部门代表、同级工会代表及 书面通知当事人。申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁 ...
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仲裁工作的顺利开展各地要在前段工作的基础上进一步健全人事争议仲裁机构，力争到明年上半年，省、地(市)两级仲裁委员会基本健全。到明年底，绝大部分县(市、区)也要 司法接轨后的工作衔接问题，如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的衔接和协调机制，制订有关的工作制度， ...
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依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。第十六条当事人及其仲裁代理人 有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。”第十条规定：“国务院各部委、国务院直属事业单位 处理。”人事部于1999年9月6日发布的《人事争议处理办案规则》(人发[1999]99号)第四条规定：“国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在 ...
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1）条第二条本办法所称人事争议仲裁员(以理简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三条各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责仲裁员的管理工作。第 )有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关 ...
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决定不服，且争议发生在2003年7月5日之后的，人民法院应当受理。经审理确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，判决对其诉讼请求不予支持；2、当事人对人事争议仲裁委员会以不是人事仲裁范围为由不予受理的仲裁决定不服，向人民法院起诉的，经审查属于人民法院主管的其他民事案件 ...
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