；（四）其他由双方当事人共同申请，经劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定应当受理的争议。第三条双方当事人在仲裁中法律地位平等。第四条仲裁 适宜在本企业继续工作的，可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从 ...
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单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政 规定为依据，实事求是，公正合理，秉公办事，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条县级 ...
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专业技术人员和管理人员。第四条处理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第五条各级人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是同级人民政府负责处理人才流动争议的 有关部门联合组成，设主任、副主任一至二人和委员若干人。第七条各级仲裁委员会按人事管理权限受理人才流动争议案件。垮县（区）间的人才流动争议案件 ...
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争议仲裁必须实事求是，公正合理，秉公办事，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条本省县级 有利害关系或亲属关系者，应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件，可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章 ...
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争议仲裁必须实事求是，公正合理，秉公办事，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条本省县级 有利害关系或亲属关系者，应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件，可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章 ...
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（1）条第二条凡在大连市辖区内因人才流动发生的人事争议，均按本细则调解、仲裁。第三条人才流动争议仲裁，应本着有利于改革、开放和促进生产力发展，有利于 应将仲裁事由、时间、地点通知双方当事人。仲裁时一方不到场的，缺席仲裁。经裁决的争议事宜，仲裁机关应形成仲裁决定，及时送达双方当事人。第十三条经仲裁机关 ...
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应查明事实、分清责任，先行调解，促使当事人双方相互谅解，自愿达成协议。调解由仲裁委员会办公室会同有关主管部门代表进行。调解达成协议的，应制作调解书。调解书由双方 由双方当事人协商负担。经仲裁裁决的案件，费用由败诉人承担。申诉人提出撤诉的，其费用由申诉人承第十八条本办法按地域管辖受理争议案件，具体办法由 ...
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市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁委员会由主任一人、副主任二人和委员 委员会已经生效的仲裁裁决，发现确有错误的，有权提审或指令该仲裁委员会再审。再审的案件，应另行组成仲裁庭进行。第二十五条仲裁委员会处理人才流动争议案件，应当在 ...
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后仲裁制度。第二章机构第五条省、市（行署）应设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），仲裁委员会由主任一人，副主任和委员若干人组成。仲裁委员会是 《裁决书》，必须在十五日内履行。逾期拒不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经调解或裁决不允许流动的，不得擅自离职；对离职的，应按 ...
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的纠纷争议，结合我市实际情况，特制定本规定。第二条人才流动纠纷争议仲裁工作实行先调解、后裁决的原则。第三条本规定适用于国家机关、企事业单位（包括驻齐中省直 或技术员以上专业技术职务（职称）的人员，因流动而与原所在单位发生的人事方面的纠纷争议。具体包括：（一）自愿到地方中小企业、集体企业、乡镇（街办） ...
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