。基本养老金计发办法按省政府冀政〔１９９８〕１号文件等规定执行。计发待遇时按实际缴费年限计算，不得通过补缴基本养老保险费的方式增加其实际缴费年限。 、城镇个体工商户雇主及雇工和城镇自由职业者，符合享受基本养老保险待遇条件时，由本人或者劳动人事代理机构携带档案和有关材料，到参保所在地劳动保障部门办理享受 ...
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，择优聘用。新招聘人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行人事代理。各事业单位面向社会招聘人员，要成立相应的聘用工作组织，按照国家规定 保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和 ...
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调动、考核、辞职、辞退发生的争议；（二）执行国家规定的工资、福利、保险待遇以及履行聘用（聘任）合同发生的争议；（三）人才流动争议；（四）依照 仲裁程序的进行。第十九条当事人可以委托1至2人代理仲裁事务。委托代理时，须向县级以上人民政府人事争议仲裁委员会提交委托人身份证明和委托书。第二十条仲裁庭处理人事 ...
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解除就业协议,办理改派手续。(四)落户办法。毕业生到就业单位报到,由单位负责人事工作的人员或由毕业生本人持《报到证》等有关材料到毕业生就业主管部门 各种社会保险金交纳、出国(境)政审以及人才测评、个人职业生涯设计等各项人事代理服务。公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件,及时、便捷地办理落户手续。( ...
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职业道德，促进公平竞争，提高服务质量，维护行业成员的合法权益。第三章人事代理第二十条经人事行政部门授权，人才中介服务机构可以在核准的业务范围内接受用人单位和 的岗位、拟聘人员的数量、专业、学历、专业技术职务任职资格、聘用期限、待遇等内容。用人单位不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用人才或者提高聘用标准；除 ...
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；一般两年选拔一次县市级专业技术拔尖人才。同时，认真落实并不断完善相应的待遇、政策和管理措施。2、确立培养跨世纪学术和技术带头人目标，实施“131育才 提供及时、准确的信息，为社会提供人才资源搞好全方位服务。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续拓展服务领域。实行人事 ...
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中心的业务指导下，依据省、市有关政策规定，独立开展工作，负责办理教师人事代理、准入、流动、培训等业务；教育机构负责教师聘用、教育管理、考核奖惩 应按照教师工资总额的2.5%设立教师培训资金，保证培训经费投入，教师培训进修期间待遇应按国家有关规定执行。第六章处罚第二十条各级人民政府教育督导部门负责定期对 ...
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。各级政府要按照市委办〔2006〕16号文件的规定，确保高校毕业生的薪酬待遇、社会保险及其他优惠政策的落实。(二)鼓励毕业生到西部地区就业。本市生源高校 〕452号）的规定执行。各级人事部门所属人才服务机构为其提供两年免费人事代理服务。四、认真做好毕业生落户与接收工作(一)做好毕业生落户工作。继续实行 ...
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、外国专家、国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人等国家级高层次人才的住房、待遇等问题，为他们创造良好的工作、生活环境。5、企事业单位的各类人才， 、网络化。2、要拓展人才市场功能和服务范围。加大人事代理工作力度，扩大代理范围，丰富代理内容，完善代理办法。3、要规范人才市场管理。逐步提高人才市场 ...
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实行告诫，并限期改正，对连续两年考核不合格的人员予以辞退。逐步推行人事代理。2、2003年6月1日及以后事业单位新进人员的聘用管理办法 进人员，执行现行事业单位社会保险政策，设立专门的社会保险个人账户，享受相应的社会保险待遇。单位和个人必须同时参保。 五、本意见由广元市人事局负责解释。 附件：2003 ...
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