有关人口和计划生育信息第九条对被开除公职、解除劳动关系的人员，原单位应当将其计划生育管理档案移交给居住地村、居民委员会或重新聘用的单位，由居住地村、居民委员会或 职务的处分，并按所受处分降低其政治待遇和生活待遇；退休时为最低职务的，降低三档职务工资。第三十三条人事劳动部门在办理商调干部职工手续时，在商 ...
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失业人员办理《再就业优惠证》；统计辖区内求职、失业、就业等情况。负责接收和管理转入社区的退休人员及其人事档案和党组织关系；建立和完善纳入社区管理的退休 商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业（单位），由企业（单位）填写《安置国有企业 ...
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过去的连续工龄和养老保险的缴费所限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，劳动部门为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第十五条改制有居住在企业 学生的收费标准收费，不加收其他费用。第十七条改制企业职工的党、团关系，人事档案（指工人）、计划生育、综治工作等均归属户口所在地管理。第四章社会保险第 ...
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经济单位工作，应到驻地人才服务中心办理有关手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书， 工作的，经批准允许离岗，可继续在原单位领取工资，参加原单位工资调整，直到退休。 第九条本办法由晋城市人事局负责解释。 第十条本办法从发布之日起执行 ...
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辞职手续，要求回机关事业单位工作的，安排或推荐适当工作。经申请批准提前退休或辞职从事个体私营经济的，可按市委办公室室字[2000]11号文规定给予上调工资档次和工资级别或发给辞职补助费。 十六、从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案留存当地人事部门所属 ...
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由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。实行聘用制关键是要建立符合事业单位 建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作人员的聘后管理。1．健全考核 ...
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建筑物进行经营、租赁、转让的，由有批准权的人民政府审批，依法办理有偿用地手续。 10.推进文化事业单位内部人事、收入分配和社会保障制度改革。按照政事分开的 公开、公平、公正的市场竞争环境，健全市场规则，建立市场准入和退出机制，建立文化企业信用档案和文化市场信用制度，加强知识产权保护，严厉打击盗版、侵权 ...
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指导及对其仲裁员、仲裁办公室工作人员的业务培训工作；（六）负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；（七）办理仲裁委授权或者交办的其他事项。 时，由市仲裁委员会指定管辖。第三章仲裁参加人第十条与人事争议有直接利害关系的争议双方为人事争议的当事人。当事人为法人的，由法定代表人或者其委托代理人参加 ...
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未建立前，伤残职工、职工遗属和有精神病的职工移交给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。 市委和市委组织部任免及备案的企业领导干部，在改制后，其人事、档案由市人事局、市经贸委组建的"企业经营管理者管理培训中心"管理（管理办法另定）。第二十 ...
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人员持证率、监督计划制定和完成率、监督意见书反馈整改率、监督档案建档率均达100%。严格把好基金支付关，加强异地居住退休人员养老金领取资格的认证， 企业、改制企业、劳务派遣企业、有雇工的个体工商户和外来务工人员为重点，推行签订劳动用工社会责任书。继续开展争创和谐劳动关系企业、工业园区活动，在和谐劳动 ...
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