1倍的罚款。(三)违反本条例第九条规定，擅自保管流动人员人事档案的，由人才市场管理办公室会同档案管理部门责令限期改正，没收非法所得。(四)违反本条例第十四条规定 ）条国务院行政法规（1）条第五章 附 则第二十九条 本条例应用中的具体问题由市人民政府负责解释。第三十条 本条例自1997年8月1日起施行。...
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暂缓作出决定。对拟提拨入选在本单位有50％以上的人不赞成的不能作为提拔对象。对影响作出决定的问题应及时查清，避免久拖不决。讨论决定干部任免事项的党委 培训档案，将员工教育培训情况和成绩作为干部使用的依据之一。 第八章干部人事档案管理 第一节档案的分类及其内容 第一百四十四条各级行人事部门对所管理的干部 ...
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服务工作由省社会保险事业管理局和企业共同负责。 三、企业退休人员人事档案的移交和管理企业退休人员人事档案实行全省统一管理，保管方式采取两种形式。一是实行社区 ，精心组织，统筹规划，切实加强领导，充分调动各方面的力量，及时协调解决工作中的问题。各有关部门要强化全局意识，把这项工作做为一项重要工作，按照 ...
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管理”的原则，收集、整理、保管、利用、转递人事档案，接转人事、行政、工资、党(团)组织关系，认定并保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资, 代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度； （十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； （ ...
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归口管理”的原则，收集、整理、保管、利用、转递人事档案，接转人事、行政、工资、党(团)组织关系，认定并保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资, 代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（ ...
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；6.目录齐全，打印或书写工整，严禁用圆珠笔和铅笔。五、档案的管理和使用1.办公室工作人员借阅发至县团级的中央、省委及其办公厅和国务院、省政府及其办公厅的 意见办理。六、职工管理（一）工人技术等级晋升和专业技术人员考评职称，由人事科负责审核并按有关政策办理手续，经秘书长、主任办公会议研究后上报。（二） ...
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对单位负责人或者直接责任人给予行政处分：(一)对合法要求择业应聘的人才，故意刁难、阻挠、收取不合理费用或违法处理的；(二)拒不移交人事档案的；(三)擅自离职应聘的；(四 法律（1）条第九章 附 则第四十五条 本条例实施中的具体应用问题，由省人事行政部门负责解释。第四十六条 本条例自1998年10月1日 ...
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报告，未按有关规定及时审批，或故意拖延时间，影响问题整改，造成不良后果的；(五)对稽核报告反映的问题审批意见不明确，督办单位不落实，致使整改不到位的 ，纪律处分主要适用于各级行高级管理人员、主管人员和长期合同工。对于人事档案关系不在本行的员工，主要以经济处罚或其他处理方式进行处理，一般不适用纪律处分的 ...
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的重点工作要予以体现，务求客观真实，不得弄虚作假。3、对于检查中发现的问题，各机构要按照有关要求及时进行整改，并于整改结束后向人事部人才流动开发 如有调离或者调入人员，请附调离人员名单，调入人员情况登记表、学历证书、人事管理培训证书。附表2国务院所属部门人才中介服务机构2006年业务情况统计表填报单位 ...
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资质审查名义向申报企业收取费用。请有关企业提高警惕，避免上当受骗。如发现上述问题，可向我司进行举报，或直接向公安部门报案。 建设部建筑市场管理司二○○六 技术负责人、财务人员无任职证明，所有人员无人事档案关系证明及社保缴费证明，技术负责人不具有高级职称(未按规定的表格形式填报材料，申请表除法人页外均未 ...
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