和竞争力，使我院各类聘任人员的知识及技能不断得到更新、补充和扩展，继续教育工作现实行证书管理制度，并制定本管理办法及实施细则。 第一条实行继续教育证书制度是 ”，数字为人员自然顺序编号，由分院登记后报院备案。每年年终各单位人事教育部门应按人事教育局要求上报统计结果。 第六条继续教育证书人手一册，由个人 ...
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25%，中方合资者的出资比例不得低于51%；(四)有健全可行的机构章程、管理制度、工作规则，有明确的业务范围；(五)能够独立享有民事权利，承担民事责任 完毕。审批同意的，颁发《人才中介服务许可证》(以下简称许可证)，并向国务院人事行政部门备案；不同意的，应该书面通知申请人并说明理由。第十条申请者自获得 ...
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、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实国家人事部关于建设高素质人事干部队伍的要求，围绕上悔构筑国际人才高地的目标和任务，通过进一步开展有计划 为三年。（二）对已经获得《上海市人事管理岗位资格证书）｝的人员实行验证制度：1、对已经获得《上海市人事管理岗位资格证书》，但证书至2003年 ...
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党和政府形象，造成了不良社会影响。为了从人事管理制度上防范虚报冒领工资问题，进一步加强机关事业单位人员工资管理，现就有关事项通知如下：一、健全 台帐，确保事业单位工资准确发放。六、进一步加强机关事业单位离退休费发放的管理。严格执行国家关于离退休费发放的规定，不得擅自扩大退休费基数或提高退休费计发比例。 ...
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和程序，积极吸收优秀应届高校毕业生、社会在职人员以及军队转业干部进入工商行政管理人才队伍。做好引进高层次人才、紧缺人才和国外智力工作。鼓励人才安心基层 和合理分布。五是以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化各类事业单位人事制度改革。事业单位人才是工商行政管理人才队伍的重要组成部分。要进一步推行聘用制 ...
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措施，加大改革力度。二、进一步深化企业内部三项制度改革的内容和措施(一)引入竞争机制，改革人事管理制度。1、按照德才兼备、任人唯贤的原则，积极探索适应 ，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩，随之上下浮动， ...
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在落实煤矿安全技术改造、尾矿库治理等扶持政策的同时，进一步落实企业安全费用制度和安全生产专用设备所得税优惠政策，发挥经济政策的导向作用，引导企业加大投入 办法，逐步建立责权清晰、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。21.加强事业单位绩效工资管理。加强对事业单位绩效工资分配的指导，深入做好清理核查 ...
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管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和 人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律(1)条第十七条全民 ...
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六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关 的集体福利，由企业工会监督使用。第三十条合营企业在职中方职工实行待业保险制度。合营企业应按照国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县（ ...
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的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。 三、实施步骤国家公务员制度的实施，要根据机构改革的进程，与其他各项改革相配套 的具体实施意见。(二)实施阶段。各单位机构改革完成“三定”工作后，具体实施国家公务员制度工作分三个步骤进行：第一，结合“三定”进行职位分类；第二，根据职位任职 ...
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