和一般员工。高级管理人员，是指本行各级行行长、副行长，各级营业部总经理、副总经理，办事处、分理处、营业所主任、副主任。主管人员，是指各级行内设机构负责人及 行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。 ...
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建筑企业不上交集体事业建设基金，只按规定向其主管部门上交管理费。第四十一条企业职工的劳动报酬，应坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则， 。经理在任职期间，如力不胜任，可以向职工代表大会提出辞职。经理的权限和责任，参照《国营工厂厂长工作暂行条例》的规定执行。第五十五条企业要积极支持工会、共青 ...
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推进企业内部三项制度改革，分离企业富余人员。抓紧抓好企业的劳动、人事和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励机制。试点企业要在做好定员、定额 原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业 ...
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及分流富余人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、 的作用。第七十五条上市公司应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。第七十六条经理的任免应履行法定的程序，并向社会公告。第三节经理人员 ...
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依法予以监督。【基本案情】2010年4月26日，甲商贸公司以商品房预售合同纠纷为由向武汉市蔡甸区人民法院起诉乙投资公司，称双方于2008年4月30日签订 下仍作出虚假仲裁调解书，使得王某贵的个人借款变成了甲茶业公司的劳动报酬债务，损害了甲茶业公司其他债权人的合法权益，建议撤销该案仲裁调解书。仲裁委撤销 ...
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依法予以监督。【基本案情】2010年4月26日，甲商贸公司以商品房预售合同纠纷为由向武汉市蔡甸区人民法院起诉乙投资公司，称双方于2008年4月30日签订 下仍作出虚假仲裁调解书，使得王某贵的个人借款变成了甲茶业公司的劳动报酬债务，损害了甲茶业公司其他债权人的合法权益，建议撤销该案仲裁调解书。仲裁委撤销 ...
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、学历证书和身份证明复印件；（三）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；（四）达到继续教育要求证明材料复印件 注册证书、执业印章和执业信息卡时，应当同时向市建委交回原建筑业企业项目经理资质证书和建造师临时注册证书和执业信息卡，市建委负责证书销毁并报建设部备案 ...
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)、书记“一肩挑”；落实厂长(经理)人事任免权，副厂级行政领导干部的任免，要充分尊重厂长(经理)的意见，中层行政干部，由厂长(经理)决定任免；同时，充分落实厂长 的1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇作为档案保留。职工 ...
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水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序；进一步改善外地人才和进城就业农民的劳动待遇，一视同仁地提供各类服务，实现人才资源 制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化党政干部人事制度改革。进一步推行和完善公开选拔和竞争上岗等方式，不断完善党政领导干部选拔 ...
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由股东代表和公司职工代表组成，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。12、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的 界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量 ...
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