内人才资源总量预期目标，人员增加、减少的情况，人员分布、结构的变化情况以及实现目标的主要方法与措施。五、人事计划的编制采取以下三个步骤：１、将本 规模，在确保对急需高素质人才需求同时，严格控制工勤人员的数量。十、在人员编制及计划内，党政机关按照实有人数核定单位工资总额指标，事业单位按照工资包干或挂钩的 ...
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他地师级、相当地师级单位处级或相当处级的党政管理机构按下列限额执行。编制人数 机构限额(人数) 500人以下 3部属其他县团级单位可适当放宽，科级党政管理机构按 报部人事司审批。第十七条 申报机构编制应报送有关报告及论证材料。关于机构的报告，应包括主要任务、职责范围、性质、经费来源，现有机构设置情况、 ...
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优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为高等学校的改革与发展 领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期目标情况的考核，并把考核结果作为对领导人员奖惩和任用的重要依据。 四、全面 ...
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机关干部和直属单位领导干部的管理，承办委管局、代管事业单位干部管理事项；研究制定委系统的机构编制、人事和劳动工资等方面的具体规定，负责职工教育培训、人事 减灾工作的方针、政策，组织起草有关的法律、法规，制定颁发有关的技术规范，并监督检查其执行情况。(二)制订防震减灾事业的发展战略与中长期发展规划，编制 ...
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，市政府各部门：《九江市人才交流服务中心(九江市人才市场)职能配置、内设机构和人员编制方案》经市人民政府批准，现予印发。 二00三年六月十六日 九江市人才交流服务 工作；并对其开展业务情况依法进行管理、指导、协调、监督。6、负责做好全市各类企事业单位人才引进工作，并为其办理相关人事手续。7、负责大中专 ...
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考核制度，加强聘后管理。学校应对教师的政治思想、师德、履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期考核。人事部门要研究制定符合实施素质教育和教师工作特点的考核 权益。 五、实行工资总额包干强化分配激励机制(一)在科学核定学校编制的基础上，由教育、人事、财政部门对学校的工资总额进行核定。逐步实行工资总额包干，增 ...
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实行正常升级，也可参照企业的办法，在国家政策规定范围内，根据其经济效益增长情况，自主安排升级。2、晋升职务、技术等级增加工资专业技术人员和管理人员晋升 三)审核备案。各单位的岗位设置方案和岗位说明书编制完成后，应及时报行政主管部门审核，并由行政主管部门转报同级人事行政部门备案。四、岗位设置的管理与监督 ...
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机关、事业单位人员和工资计划编制的宏观指导，重点监测全国人事宏观运行的突出问题和矛盾，针对不同地区经济发展水平，中央财政补贴情况，采用不同政策措施， 管理转向控制总量与调整结构相结合，确保事业单位人员素质提高。(四)进一步改善人事计划管理手段。在进一步完善工资统发、工资基金管理等行之有效的管理手段基础 ...
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县(市)人民政府，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《哈尔滨市中小学校人事制度改革实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。二○○四年十二月二十日哈尔滨市 转变。16．各中小学校按照有关规定，根据各自学校的内设机构、编制和岗位设置等实际情况，在广泛征求教职工意见的基础上，制定本学校教职工岗位聘任制实施 ...
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单位改革没有全面启动之前，财政全额拨款事业单位新聘用的人员，凭同级政府人事编制部门下达的增人计划、编制管理手册以及通过人才市场公开招聘的证明，到人事 事业单位新聘用人员的社会保险按现行制度执行。六、事业单位试行人员聘用制度，情况复杂，政策性强，涉及事业单位职工的切身利益，关系社会的稳定。各级政府要切实 ...
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