德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干。解聘、落聘后不再保留聘用期间 中发生解聘、辞聘、流动等方面的争议，应先在企业内部协商解决或由企业主管部门调解。如协商、调解无效，聘用合同双方可向当地政府人事部门申请调解或 ...
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标函截止日五天前以书面形式通知各投标单位。任何口头解释、答复和限期外的书面修正、补充等均属无效。6.投标人所报标书必须在充分理解招标单位提供的全部文件 邀投单位名联系招标单主管局意备注：本表一式四份，招标管理站、公证部门、合同预算审查处、招标单位各留存一份。招标单位所供材料设备清单招标邀请通知书单位 ...
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适当的奖罚条款，内部合同的形式和具体内容，各企业可根据实际情况自行规定。 第三章企业内部全面经济核算制的基础工作第十二条定额是实行企业内部全面经济核算制 和财经纪律；纠正和制止违反国家财经方针、政策、财经纪律以及不讲求经济效果的行为。制止无效时，应报厂长和上级主管机关处理。 第五章附则第二十条企业实行 ...
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考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同级别干部的待遇 干部的培养。各单位对后备干部，要因人制宜，实施定向培训，缺什么补什么。有计划地安排培训或者到适当岗位上锻炼，帮助他们积累经验，增长才干。 十、专业 ...
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学校的各项财务收支计划、会计报表和财务规章制度。会签其他有关经济方面的文件、报告、重要订货合同、物资采购计划、基本建设计划和生产计划。(四)对于不符合国家财经 《高等学校确定与提升财会人员技术职称呈报表》三份。(五)各校在贯彻实施《细则》中有什么主要问题，望及时函告我部。(六)各校贯彻实施《细则》的 ...
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学校的各项财务收支计划、会计报表和财务规章制度。会签其他有关经济方面的文件、报告、重要订货合同、物资采购计划、基本建设计划和生产计划。(四)对于不符合国家财经 《高等学校确定与提升财会人员技术职称呈报表》三份。(五)各校在贯彻实施《细则》中有什么主要问题，望及时函告我部。(六)各校贯彻实施《细则》的 ...
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投资、个体私营企业投资、公司制企业投资、“三资”企业投资以及其它形式的投资。本办法所称基本建设是指利用财政预算内外基建拨款、自筹自有资金、国内外基本建设贷款以及其他 及有关工作（不含对城市供热、供气、供排水和道路、桥涵等市政设施的改造工程）。主要包括企事业单位扩大再生产、新建城建基础设施、文化、教育、 ...
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工程建设概预算人员资质管理办法》下发给你们，请认真贯彻执行。在执行中有什么问题及时反馈到河北省工程建设造价管理总站。 河北省建设委员会一九九五年十一月十六月 第一章 离冀时交回注销。 第十七条持证人员必须按规定的范围从事工程造价工作，越级跨专业从业者视为无效证书。 第十八条概算、预算、结算、标书及其他 ...
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单管理办法(试行)》停止执行。各局在执行中遇到什么问题，请及时报告国家局。第一章 总则第一条 为促进对外经济贸易的发展，方便企业，提高检验检疫报检工作效率，规范 报检数据发送至报检地检验检疫机构。第十二条 对于合同或信用证中涉及检验检疫特殊条款和特殊要求的，电子报检人须在电子报检申请中同时提出。第十三 ...
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