条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交仲裁申请书副本。第十四条因不可抗拒或者其他正当理由超过申请 的，仲裁庭应当及时裁决。第二十七条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员 ...
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办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、案件档案管理、仲裁员聘请、仲裁费用收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会 应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他正当理由耽误前款规定的申请期限的， ...
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办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、案件档案管理、仲裁员聘请、仲裁费用收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会 应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他正当理由耽误前款规定的申请期限的， ...
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的，有权申请补正。如果仲裁庭不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。当事人和其他仲裁参与人拒绝签名或者 十四条 仲裁庭开庭审理，按以下程序进行: （一）由书记员查明各方当事人、代理人、有关人员身份及到庭情况，宣布仲裁庭纪律; （二）首席仲裁员宣布开庭，宣布 ...
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员参加劳动争议调解活动，需占用生产(工作)时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。第十四条劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向 十条仲裁委员会可以聘任劳动和社会保障行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员为专职仲裁员；可以聘任劳动和社会保障行政部门或其他有关行政部门的人员、工会工作者、专家学者 ...
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委员由有关方面负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会仲裁规则、仲裁员管理办法等由市仲裁委员会依据本规定制定。第八条仲裁委员会下设办公室， ，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据或按有关规定承担举证责任。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的 ...
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当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 ?仲裁申请书应当载明下列事项：? （一）申请人姓名、性别 申请回避并宣布案由；??（三）听取申请人、被申请人的当庭辩论；??（四）仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；??（五 ...
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参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费；(五) 执行已生效的调解、裁决决定；(六) 不得有激化矛盾的 占用生产或工作时间的，单位应给予支持，并按正常出勤对待。仲裁委员会可以根据一案一结的方式给予兼职仲裁员以适当办案补贴。第四十一条仲裁庭 ...
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和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;(三)听取申请人、被申请人的当庭辩论;(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;(五)根据当事人 ，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第三十二条 仲裁员及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的秘密和个人隐私应当保密。第 ...
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条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交仲裁申请书副本。第十三条仲裁申请书应当载明下列事项：(一)当事人姓名、 法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席 ...
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