改制中的劳动关系处理工作，启动实施集体合同制度覆盖计划，协调劳动关系三方机制建设。推动和谐劳动关系先进工业园区创建活动，将创建活动与全员劳动合同制度和 机制，帮助并指导企业改善员工的生产、生活条件，依法参加社会保险，力争用2年时间实现各类用人单位社会保险全覆盖。加强工资价位指导工作，健全完善劳动力市场 ...
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企业凭营业执照领取缴费卡，发放单位不得收取工本费以外的费用。 第二十四条个体工商户、私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向有关行政管理部门检举 工作人员不依法行政，侵害个体工商户和私营企业合法权益的，按法律、法规的有关规定处理。行政管理部门工作人员滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿，侵害个体工商户或者 ...
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举办的各类展览，由市疾病预防控制中心负责防治'非典'消毒及有关预防工作。 四、全面启动旅游营销运作，分阶段恢复本地游、省内游及港澳游组接团旅游业务， 经费中列支。具体实施办法由市卫生局会同经贸局制定。 七、恢复正常的企业劳动用工管理。企业与员工解除和终止劳动关系按照有关法规规定进行，未有'非典'症状的 ...
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。董事长为公司法定代表人。董事(含董事长，下同)必须诚信勤勉，熟悉业务，有相应的工作经验和决策能力。4.经理(总经理，下同)由董事会聘任或解聘，不能由政府 的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除 ...
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进行考察，提出建议，由董事会或经理决定聘任。公司党组织的工作机构和专职党务工作人员的数量，本着精干、高效的原则设置。公司党组织通过在法律范围内行使对高 正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。人员流动属正常调动 ...
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政策、措施，切实保护个体工商户和私营企业的合法权益。 第四条各级人民政府确定的部门主管保护个体工商户和私营企业合法权益的工作。 第五条各级工商业联合会、 ，自主决定与其他企业组建有限责任公司、股份有限公司或者企业集团等。 第九条个体工商户和私营企业有权依法自主招聘员工、签订或者解除劳动合同、办理保险。 ...
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预算；自行确定利润分配、出口产品销售价格；自主设置机构、人员编制、聘用或辞退员工；自行确定企业工资标准、形式和奖励、福利、津贴等制度。4、外商获得的利润 、生产用车辆和办公设备，以及华侨、港澳和台湾同胞个人在企业工作期间运进自用的、合理数量的生活用品和交通工具，免缴进口关税、工商统一税，免领进口许可证 ...
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法律认证等工作。 6、拟订公司重组报告。内容包括：公司资产折股、股权设置、股权结构、股权管理、机构设置的方案;企业分立或合并的方案;原企业与公司的 招用员工办法，工资、奖定及其他福利分配办法，财务管理及财务监督办法，员工与公司签订的合同草案，公司辖属分公司、子公司的管理办法，股东会议规则，董事会工作 ...
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其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定承担相应责任。职工人数较多的企业可以设立劳动争议调解委员会，调解 并结合实际，不断改进和完善。２、各专业经济部门，负责本部门内大中型企业建立现代企业制度的工作。各专业经济部门要针对行业特点，从行业改组、调整企业组织 ...
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，并优先安置工龄长（一般十五年以上）的职工和有专长职工的工作。确实安置不了或不服从安置的，由企业所在地劳动部门调剂或实行社会待业。鼓励解散企业职工 由原企业主管部门会同同级财政部门解决。离退休员工的医疗费，可比照解散企业在职职工的有关规定办理。第三十二条企业宣布解散后，有关监察、纪检、审计部门应负责 ...
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