，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别享受一次性伤残补助金和就业补助金；2004年1月1日以后负伤的，按工伤 要建立健全法人治理结构和相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制分流企业设立过程中，有责任帮助推荐考核经营者人选并监督其 ...
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对于弄虚作假，夸大病(伤)情的 ，应视其情节轻重由行政部门给予处理。第十七条 建立健全工伤档案管理制度。工伤档案由单位劳动鉴定委员会办 公室指定专人负责管理 进行鉴定的，均应按省物价 局、省财政厅联合颁发的收费标准缴纳鉴定费用，企业内部鉴定不收鉴定费。若鉴定过程中 ，需对被鉴定者进行各种辅助诊断检查时 ...
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人，较“九五”期末增加129万人。基本医疗保险政策不断完善。实施了企业内部医疗补助制度、公务员医疗补助办法、高额补充医疗保险办法、慢性病和负担过重患者医疗 劳动保障立法工作建设步伐，提高立法质量。制定出台《大连市工伤保险实施办法》、《大连市失业保险管理办法》等政府规章。针对国家“十一五”期间出台的劳动 ...
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；必要时，可提请审计等部门予以配合。 第十七条 用人单位缴纳的工伤保险费，企业在管理费中列支，个体经济组织列入成本，国家机关、事业单位及社会团体在行 保险事业发展规划；(二)会同有关部门制定工伤保险基金的财务管理制度、统计制度和内部审计制度；(三)定期向社会公告工伤保险工作情况；(四)其他应由主管机关 ...
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暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等 扩大定点医疗机构和定点药店范围。各地要按照《关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知》(劳社部发[2004]23号)要求，落实参保人员不用医师 ...
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，防止国有资产流失和逃废债务。 二、采取多种形式，深化产权制度改革5.大力推进省属国有企业战略性重组。按照做大做强、产业关联、产品相近、优势 净资产不足安置职工的，主体企业应予以补足。七、进一步深化企业内部改革30.企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家公务员的行政级别待遇。国家公务员 ...
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退役军人就业的数量多，在新增城镇就业岗位方面做出较大功绩和贡献；(四)按规定参加养老、失业、工伤和医疗等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费；(五) 歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(八)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定， ...
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退休条件办理退休手续期间的生活费、社会保险费，从企业净资产中扣除，由改制企业负责发放和按规定缴纳。对实行企业内部退养的职工不支付经济补偿金。2．自谋职业 改制企业按照国家和省有关规定负责管理或安置。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用和基本医疗保险费。其中，经鉴定伤残等级 ...
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条线管理；水利勘测设计院、水电建筑安装工程公司已改制为企业）。2．管理人员。东莞市属水利事业单位现有人员编制525人，实际人数为726人，其中在编在岗职工368人 的关系。既要明确政府各有关部门和水管单位的权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制。4．正确处理改革、发展与稳定的关系。既要 ...
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及其有关部门按照各自职责负责本条例的贯彻实施。第五条 企业应当建立与本单位相适应的职工民主管理制度，保障职工依法行使民主权利。第六条 地方总工会、产业工会 采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况；（四）企业内部经济责任制落实情况，重要制度的制定情况；（五）集体合同、劳动合同的签订和履行情况 ...
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