少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。 第三十二条 雇主在员工无过失的情况下终止合同，员工有权按照合同规定，获得不低于劳动法规定标准的终止合同补偿。这种补偿 的土地和建筑。并交纳年度使用费，使用年限为五十年，并可延长。 第四十八条 特区内的公司、企业及其分支机构无须进行进口商登记，无须事先许可，均可 ...
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、目的：协助本县小型企业员工于产假期间工作之人力替代经费补助支持方案，为使产假人力补助作业顺利推展，特订定本作业原则。 叁、实施期间：民国94年3月1日至94年8月31日。 肆、补助对象： 本县辖区内员工在30人以下之事业单位，且员工有分娩之情事者，可提出申请。 伍、补助标准 一、补助事业单位雇用 ...
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保险，应当经国有产权持有单位逐级审核后，报市国资委批准。第十二条企业员工薪酬为税前收入。员工应当交纳的个人所得税，由企业从其薪酬中代扣代缴第三章企业领导人员的 的其他企业，可以参照本办法制订本企业薪酬管理的具体规定，报国有产权持有单位和市国资委备案后执行。第三十七条本办法自2008年1月1日起施行。...
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向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。第二十三条有下列情形之一的，竟业限制协议自行 的，市科学技术行政部门可以对该单位处以1万元以上15万元以下的罚款。第三十条侵犯企业技术秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条当事人就技术秘密保密协议 ...
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年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。?双方也可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。?第十八条有下列情形之一 造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业技术秘密的全部价值量，由国家认可的资产评估机构评估确定。?当事人之间在有关协议 ...
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本省的，由户籍所在地县(市、区)人民政府视具体情况，按照不低于上年度城镇居民年人均可支配收入的标准给予一次性补助;户籍不在本省的，由其父亲或母亲户籍所在 中，通过适当方式定期公开，接受群众监督。公开内容主要有:企业员工申请再生育情况;企业招聘、录用员工，选拔任用企业干部，评先、评优、评模和评选文明单位 ...
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，推广成熟的经验，力求在重点和难点问题上有所突破。在前两年试点的基础上，今年要进一步深化企业改革，认真总结和推广试点中好的经验，不断丰富试点内容，使 )属国有小企业的改革，要同股份合作制改造结合起来，有条件的可改组为以内部员工持股为主体的股份合作制企业。 三、 以《公司法》为依据，对原有公司进行规范， ...
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独资企业可依照汕头市户籍管理的有关规定，为符合条件的员工申办汕头市的户口。第十八条个人独资企业员工申报专业技术资格评审和资格考试的材料审核，由省、市 报送统计资料。对于违反国家规定制发的统计调查报表，个人独资企业有权拒绝填报。第二十二条个人独资企业应当依法办理税务登记，进行纳税申报，依法足额缴纳税款。 ...
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第二十四次会议对宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过的《宁波市企业技术秘密保护条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布 补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。第十八条有下列情形之一 ...
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。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。第十八条有下列情形之一的 造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业技术秘密的全部价值量，由国家认可的资产评估机构评估确定。当事人之间在有关协议中 ...
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