）。企业根据生产经营的需要，在工效挂钩和“增人不增工资、减人不减工资”的原则下，可以自主决定在本市、县城（镇）待业人员内招工的条件、数量、方式，并 ６）企业有权在根据核定的工资总额内，自主决定工资制度、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保底、上不封顶。国家依法征收 ...
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资产额的0.2‰，待项目建成后计奖。5、对引进来我市注册纳税的总部型贸易企业的个人，由市财政局确定奖励比例给予一次性奖励。6、对引进世界500强企业，在 给奖”的原则，由项目税收的受益财政出资奖励。第三条奖励对象的认定及奖金分配原则9、对单位或个人引进符合奖励的项目，在该项目签订正式合同后，由引资单位 ...
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的0.2‰，待项目建成后计奖。5、对引进来我市注册纳税的总部型贸易企业的个人，由市财政局确定奖励比例给予一次性奖励。6、对引进世界500强企业，在原 给奖”的原则，由项目税收的受益财政出资奖励。 第三条 奖励对象的认定及奖金分配原则9、对单位或个人引进符合奖励的项目，在该项目签订正式合同后，由引资单位 ...
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。1、企业可在核定的工资总额内，自主决定工资、奖金分配形式和办法。企业工资、奖金的分配要向苦、脏、累、险岗位和科技、生产、经营的关键岗位倾斜 高级工技术等级标准的，可破格参加工人技师考评。2、企业可本着“加强管理、保证医疗、避免浪费”的原则，从本企业实际出发，改进对职工的劳保医疗管理。可实行医药费限额 ...
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企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二，都 地区、各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。(三)企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工 ...
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。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则，在严格定岗、定员、定额、定责的基础上进行双向选择，努力做到人尽其才。 和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、 ...
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内，确定机构设置和人员配备，根据国家招工政策招收职工，招用临时工，对职工进行奖惩。有权拒绝上级硬性分配不符合国家职工条件的人以及无偿借调职工。第十三条企业有以下 深入开展五好企业、六好职工竟赛活动，对成绩优异、贡献大的小组和个人，要授予光荣称号，发给奖状和奖金。第五十六条要认真贯彻按劳分配的原则，按照 ...
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。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二，都 、各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。（三）企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工的 ...
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，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征奖金税。注：此规定由吉林省劳动厅拟定。关于促进企业 各项统计报表的同时，不论其参加的是本地还是省内其他地区或省外的企业集团，均按所在地原则，向当地政府统计部门报送工业、能源物资、固定资产投资与建筑业、劳动 ...
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或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多 的社会化程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的 ...
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