为了进一步深化外经贸企业工资制度改革，逐步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配机制，按照工资总额增长不超过效益增长 数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净 ...
//www.110.com/fagui/law_267125.html-了解详情
保障部第9号令)和《浙江省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部〈工资集体协商试行办法〉的通知》(浙劳社劳薪(2001)76号)精神，结合杭州市实际 、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
指导线及其实施办法市劳动和社会保障局 一、实施的目的和原则工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一项制度，其目的是在政府宏观指导下，促使企业工资 报告，按以下程序申报有关部门。(一)市属国有、国有控股及保留了部分国有控股权的企业，将《申报表》及申请报告报主管部门核实后，报市劳动保障行政部门审批， ...
//www.110.com/fagui/law_237399.html-了解详情
工作，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点 经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括： ...
//www.110.com/fagui/law_208636.html-了解详情
，我市劳动关系已呈现市场化、契约化发展趋势。改革完善企业工资分配机制，建立工资集体协商制度，有利于明确企业劳动关系双方各自的权利和义务，建立规范有序的 的阶段性目标。《江苏省集体合同条例》规定，用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。用人单位确定劳动报酬，应当与职工进行平等协商。根据劳动法律法规的要求 ...
//www.110.com/fagui/law_198422.html-了解详情
电力企业实行经营承包以后，为了进一步搞好企业内部分配制度改革，妥善处理企业内部工资，奖金的分配问题，避免和防止分配不公，特根据《企业法》的有关条文，制定本 内部分配的民主管理和民主监督作用。 第十条本规定适用于电力系统的全民和集体企业。事业单位可也参照执行。 各单位可依照本规定精神制定具体的实施办法。 ...
//www.110.com/fagui/law_173820.html-了解详情
企业职工收入随效益提高正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于保障劳动者的合法 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年国有企业工资内外收入监督检查的重点抽查范围。各市应 ...
//www.110.com/fagui/law_143092.html-了解详情
企业职工收入随效益提高正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于保障劳动者的合法 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年国有企业工资内外收入监督检查的重点抽查范围。各市应 ...
//www.110.com/fagui/law_142675.html-了解详情
保障厅(局)、财政厅(局)，国务院国有资产监督管理委员会、有关部门：为了做好2004年企业工效挂钩工作，现就有关事宜通知如下：一、要继续做好工效挂钩工作，指导 应作调帐处理，不得挤占企业当年成本、费用。同时，按国家有关规定进行处理。 七、要指导企业将工效挂钩办法和内部工资分配制度改革有机结合，参照当地 ...
//www.110.com/fagui/law_126614.html-了解详情
成果联系起来，克服平均主义；(四)坚持工资宏观管好，微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第五条 企业工资总额管理，实行国家宏观调控、 的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除 ...
//www.110.com/fagui/law_92782.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务