％，基本实现了目标任务。与此同时，我省经济结构调整的步伐还不明显，少数企业经营困难的问题没有得到有效解决，城镇群众收入增长不快，特别是农民收入增长 经济社会发展状况和目标，尽快制定下发本年度企业工资指导线实施方案，并抓紧组织实施，力争全面落实全省2000年度企业工资调控目标。2、各地市要不断总结经验， ...
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企业经集体协商确定按照本年度当地政府发布的企业工资指导线进行计算并实际发放的工资总额，按照国家税收法律、法规规定列入人工成本，在税前列支，并按规定 行业（区域）职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章。行业（区域）性工资集体合同由行业（区域）协商代表组织报劳动行政部门审核，劳动行政部门在15日内未 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/ 2010年工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业工资增长指导线2011年本市企业工资增长指导线为：下线6%，平均线13%，上线18 ...
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依照下列依据：（一）有关法律、法规、规章和政策；（二）企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位；（三）劳动力供求状况；（四）地区、行业及 人力资源社会保障部门予以处理。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌 ...
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总额。企业须如实填写当月职工人数，并做好包括内扣和转帐在内的月度工资总额提取数的支付记录及累计支付记录，同时要经开户银行的经办人签章确认。支付记录一式 对申报的工资总额进行核定备案时，以申报企业（不含新办企业）上年实发工资总额为基数，原则上不应突破上年企业工资指导线预警线。各级劳动保障行政部门应在企业 ...
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总额。企业须如实填写当月职工人数，并做好包括内扣和转帐在内的月度工资总额提取数的支付记录及累计支付记录，同时要经开户银行的经办人签章确认。支付记录一式 对申报的工资总额进行核定备案时，以申报企业（不含新办企业）上年实发工资总额为基数，原则上不应突破上年企业工资指导线预警线。各级劳动保障行政部门应在企业 ...
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检查组或委托中介机构，选择部分职工工资水平过高、平均工资增长过快、特别是职工平均工资增长幅度突破2000年企业工资指导线上线(预警线)，人工成本水平、 小组进行处理，并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
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。据此，现将有关事项通知如下：一、劳动保障部门不再审批企业的工资总额使用计划，企业工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业 增值的，不应增加工资。二、企业职工工资水平由企业根据社会平均工资以及本企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定 ...
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管理方式提出了新的要求。为了适应新形势下企业改革的需要，继续做好企业工资总额宏观调控，完善企业工资总额备案制度，现就有关问题通知如下：一、进一步明确各级劳动保障行政部门做好企业工资总量宏观调控的工作职责。劳动保障行政部门要加强企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测预警制度等宏观政策 ...
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但不得低于省人民政府发布的企业所在地最低工资标准。企业应根据劳动保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益情况，建立正常 ，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部分配规章制度，并告之本企业全体劳动者。第四十三条正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定， ...
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