后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业方和工会方应在结合本 。 北京市劳动和社会保障局二00五年六月十五日 附件：1、北京市2005年企业工资指导线一、2004年北京市经济发展状况(一)全市经济持续快速健康协调发展，全年 ...
//www.110.com/fagui/law_114112.html-了解详情
增长仍不得突破上线(预警线)。突出指导线对非国有企业工资决策的指导作用，是企业开展集体协商决定工资的重要依据，企业经营者和工会双方应围绕基准线，根据 登记失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过 ...
//www.110.com/fagui/law_283349.html-了解详情
局，市级各有关单位：现将浙江省劳动和社会保障厅《关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知》(浙劳社劳薪[2006]65号)转发给你们，请结合实际 管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥指导线对 ...
//www.110.com/fagui/law_210772.html-了解详情
企业工会组织和职工代表大会制度健全企业应积极试行工资集体协商办法企业工资总量或工资水平按照两低于原则由企业劳资双方通过集体谈判协商确定3．已进行资产重组产权结构 工资清算时需要上报材料包括已录入数据计算机软盘由计算机输出《挂钩企业工资总额清算表》和《挂钩企业方案报审表》劳动统计年报表和财务决算表中资产 ...
//www.110.com/fagui/law_209764.html-了解详情
、省经贸委、省总工会、省企业家协会联合下发《关于积极稳妥地在企业中建立集体协商和集体合同制度的意见》(吉劳力字(1996)2号)之后，各地劳动行政部门、经贸委 标准可高于《劳动法》的规定；生产经营和效益不稳定的企业或亏损企业，应就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置 ...
//www.110.com/fagui/law_207136.html-了解详情
有关问题通知如下： 一、2004年企业工资指导线：以本企业2003年平均工资为基数，基准线为平均工资增长13％，上线为平均工资增长20％，下线为平均 内，围绕基准线，根据本企业生产经营和经济效益状况，合理确定本年度的工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等 ...
//www.110.com/fagui/law_152343.html-了解详情
的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。8.建立职工代表大会制度，实行厂务公开或 办公室自荐申报，经评审合格并公示后未发现问题的，授予“劳动关系和谐企业”和“劳动关系和谐工业园区”称号，采取适当方式予以表彰激励，并通过新闻媒体向社会 ...
//www.110.com/fagui/law_139347.html-了解详情
平均工资增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。工资 保障行政部门备案。 五、各级各有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。各类企业要按照工资指导线的要求，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商 ...
//www.110.com/fagui/law_139213.html-了解详情
元，增长20.8%。以上数据反映出以下几方面的基本情况：(一)中央在京企业职工平均工资增长过快，明显高于基准线水平，并超过预警线5.8个百分点，进一步拉 前将增资申请报市劳动保障局审批。(五)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，企业方和工会方应围绕基准线，根据本 ...
//www.110.com/fagui/law_117700.html-了解详情
企业，在本年度经济效益大幅度增长的情况下，为调动职工生产积极性，拟提高工资水平造成工资增幅突破预警线时，由北京市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称：市 审批后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业方和工会方应在结合本 ...
//www.110.com/fagui/law_112946.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务