发展起了积极作用。但在1985年京组发(85)4号文件《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》下发前，由于有关人才流动的政策尚不完备，曾 及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或民办机构的，转至其所在地的区县人事部门，原单位要负责将转移情况通知科技 ...
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年度计划指标；(四)根据国家有关规定，运用就业经费和就业基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大就业安置能力；(五)负责专项物资分配，组织技术咨询和信息交流 升级等工作；(八)管理本系统劳动就业服务企业干部，开展技术培训，组织企业专业技术人员的职务评定工作，开展评选先进活动。主办单位的主管部门可建立劳动 ...
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科技进步内涵扩大再生产的道路，克服单纯靠外延发展工业生产的现象。当前要狠抓工业企业的技术改造和技术开发，重点推广一批对能源、交通、原材料基础工业、基础设施发展 、科技、教育有机结合起来，更好地为工业企业科技进步服务。要加强对职工新技术的培训，有效地提高工业企业干部的管理水平和职工的素质。要尽快制定技术 ...
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都要坚决支持，全力推进。始终按照“坚定、沉着、耐心、细致”的原则，做好企业干部职工的思想政治工作，采取有效措施，处理好各种热点、难点问题，排除 ，统一协调和决策。领导小组办公室设在市国有资产监督管理机构，负责日常的国有企业产权改革工作。(二)多渠道解决支付改革成本的资金来源。必须千方百计拓宽改革成本的 ...
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职工仍可享受国家有关政策，到期后按照国家和省、市有关文件规定办理。4、企业的干部同工人一样可以置换身份，享有经济补偿。实行全员劳动合同制的企业 市、县(区、市)两级国有资产管理委员会监管、资产营运机构(国资公司)营运、企业经营“三个层次”的关系，健全国有资产出资人制度和监管机制，明确国有资产经营公司 ...
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设计、工艺等实际问题的能力以及创造的效益及贡献，不宜过分强调论文、著作。企业中少数成绩优异、贡献突出，虽不具备职务试行条例规定的学历、资历条件的专业 加强督促、检查，直到收回评审权，暂停其评聘工作。 十、企业聘用制干部聘任专业技术职务，应在企业干部定岗、定编、定员和专业技术职务比例限额内，根据岗位空缺 ...
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。国家经贸委、财政部、劳动部、卫生部、国家教委已联合制订了《关于若干城市分离企业办社会职能、分流富余人员的意见》(国经贸企(1995)184号)，各“试点城市” 条件的试点城市积极慎重地推进此项改革。(六)有条件的“试点城市”要率先进行企业干部管理体制的改革。要努力把管人与管事统一起来，制定区别于国家 ...
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干部和工人分别执行劳动部劳薪字(1991)32号文件《关于调整企业职工工资标准的通知》中《国营大中型企业干部工资标准表》中第一种工资标准和《国营大中型企业 调入的人员，其标准工资的套改方法按劳薪字(1990)11号文件《关于企业性公司贯彻国发(1989)83号文件的实施意见》的原则执行，即以今年五月份 ...
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无违法乱纪行为，领导班子比较团结，受到职工拥护的，可以继续承包。需要更换经营者的企业，可以继续采取上级主管部门委任、竞争招标、民主选举的方式重新确定。要对 培训工作。要把培训工作纳入厂长(经理)任期目标责任制。从企业实际出发，多层次、多渠道地对企业干部、职工进行培训。特别要抓好车间主任、工段长、班组长 ...
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方面，出台了一系列的政策。各建设行政主管部门要组织改制企业干部职工认真学习，吃透文件精神，指导企业用足用好优惠政策，着力解决国企改革中存在的 ，真正做到能上能下，形成竞争上岗的用人机制。建立职工择优录用、能进能出的用工制度。企业根据生产经营需要，按照面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则，依法 ...
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