优先安置就业政策。对在地方企业工作的随军家属原则上不安排下岗、待岗。军队随军家属如需人事代理的可以纳入当地人才市场管理，各级人事部门所属人才市场要搞好 章附则第五十三条省级各有关部门与省军区后勤部、各市人民政府与军分区要依据本办法分别制定实施(细则)，促进军队后勤保障社会化改革工作的顺利实施。第五十四 ...
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事业单位。第六条参加失业保险的用人单位，因下列情形之一失业的人员，依照本办法享受失业保险待遇：（一）依法宣告破产的企业职工；（二）濒临破产的企业在法定 企业在停产整顿、兼并及合并期间的转岗、待岗职工进行转业训练的培训补助费。本项经费由市和区（市）县就业服务管理机构统筹安排。２．转业训练必需的设备购置费 ...
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富余职工后，劳动、财政部门可根据实际情况相应核增其工资总额基数。第七条企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定 45周岁，女年满40周岁且连续工龄满20年的富余人员，企业原则上不能推向社会，要尽量安排其力所能及的工作。第二十条本办法适用于广东省境内的所有国有企业。 ...
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部门备案，企业可以对职工实行一年期限以内的放假。放假期间，由企业发给不低于本人标准工资６０％的生活费，待业人员可凭单位出具的待业证明，到社会上从事劳务活动或在 按有关规定执行。未缴上述基金的，不享受有关保险待遇，不连续计算工龄。第十二条按照本办法第八条、第九条、第十条规定发放的生活费，在企业工资基金中 ...
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中，应按照国务院规定使用失业保险基金的转业训练费和生产自救费，加强对经费使用的管理监督，严格掌握使用方向，提高使用效益。同时积极筹集资金，保证必要的投入。 在认真调查摸底，掌握基本情况的基础上，制定失业保险基金使用计划和人员安置计划，切实做好企业改革试点中分流到社会上的职工的接收、救济和安置工作，保障 ...
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的主体作用。（五）充分发挥服务业吸纳就业的优势。大力发展具有增长潜力的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等服务业新领域和新门路，重点 （十九）组织实施特别职业培训计划。指导生产经营困难企业组织待岗人员开展技能提升或转业转岗培训，为企业生产发展做准备；支持失去工作的农民工参加实用技能培训和 ...
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就业规定的优待。在国家机关、社会团体、企事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动 。因所在企业面临破产等原因可能失业的，由原单位的主管部门负责协调安置；安置有困难的，由劳动部门优先推荐上岗。残疾军人在待岗期间可按本《办法》第 ...
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享受一次性安置费。第六条 实行在职离岗谋业，到龄办理退休，人事档案由主管部门管理，免收管理费。养老失业保险费按市社保所规定标准由本人缴纳，达到国家规定的退休 2000元。第十一条社会企业招用人员要按新招人员30%的比例招用市酒厂失业职工，每少招收一名，须缴纳3000元待岗人员安置费。第十二条 用人单位 ...
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、建设、银行等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。工会对用人单位遵守工资支付规定的情况依法进行监督，发现违法行为，工会有 和财务状况、偿还计划和措施等内容。第三十一条试行建筑等企业欠薪保障制度，具体办法由市劳动保障行政部门会同建设等相关部门制定。第三十二条建筑 ...
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的失业职工，实行劳动制度综合配套改革后，在企业待岗的富余职工(不含老、弱、病、残及接近退休年龄的人员)。 二、 实施再就业工程的工作任务(一) 失业保险金给予贷款贴息。(三) 各级政休积极创造条件，本着统一规划、多方兴建、统一管理的原则，开办各种类型的“职工贸易市场”，对进场经营的特困职工及家属子女， ...
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