。二、安置办法1、退休、退职第一条 市酒厂属重化二类企业，根据破产法及国家有关劳动法律法规的规定，经本人申请，可在国家法定退休年龄基础上提前五年( 缴纳3000元待岗人员安置费。第十二条 用人单位招用的市酒厂失业职工，须到劳动部门指定的培训点进行转业培训，培训费，学费免收。4、关于欠发职工工资问题。第 ...
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在资金、场地、设施等方面给予必要的扶持。第六条 企业为了安置富余职工，可以将闲置多余的国有资产，按照国家有关国有资产管理的规定，通过租赁、出售、转让或者投资 按照本办法第十六条、第十七条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，并不得低于当地最低生活费标准。第十九条 企业对富余职工中年满50周岁、连续工龄 ...
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结合本市实际，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条具有本市非农业户口的居民，其共同生活的家庭成员月人均收入低于本市城市低保标准的，可申请城市 开始计入家庭收入。第二十三条对连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工(含厂内待岗、厂内退养、病休等各类离岗人员)，按实际收入计算家庭收入。 ...
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文化交流和合作需要，允许单位选派工作人员在一定时间内到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议，明确单位与个人之间的 技术、责任一并纳入分配因素，确定岗位工资。对于少数能力、水平、贡献十分突出的业务技术和管理骨干，可以实行较高的内部分配标准。 六、稳步推行人事代理， ...
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管理部门注销营业执照。第十六条外商投资企业办理开业登记或变更登记时，应按规定缴纳费用。第五章附则第十七条与本办法相关的规定和事宣，按国家有关法律、法规 不得超过３小时，每月不得超过４８小时。职工加班加时，应当发给高于日（时）标准工资的加班加时工资。第十三条职工患职业病或因工受伤、致残、死亡的待遇、经济 ...
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有关系列的评审组织，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，企业有权根据实际需要设置本企业内有效的专业技术职务。各单位应积极创造条件，逐步实行评聘 干部本人的合理要求），应分别情况妥善处理。交流任职的干部，其行政、工资关系要及时转入新单位，其户口是否随转可尊重干部本人意见，因交流任职而与配偶 ...
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住房面积未达到规定住房面积标准的在编在职职工和离退休职工。（二）职工基本住房补贴标准，可根据企业所在地的经济适用住房平均价格、本企业职工工资水平、住房 离休干部、社会救济对象、优抚对象以及领取失业救济金的人员，领取生活费的下岗、待岗和享受低保人员的租金减免政策。企业在深化产权制度改革中，对解除劳动关系 ...
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，其停工停产补偿费按实际待岗的职工人数计算，以该企业上一年度的人均月工资（仅含工资、社会保险费）给予补偿，但不得少于当地城镇职工最低工资标准。补偿期限按实际 提起行政诉讼。第五章附则第四十条征地房屋拆迁中涉及军事设施、教堂、寺庙、文物古迹的，依照有关法律、法规的规定办理。第四十一条经依法批准的农用地 ...
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人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时， 的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。4．解除劳动合同的条件根据《劳动法》有关解除劳动合同的规定，应依法变更 ...
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