的具体实施。村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。国家机关、社会团体、企业事业组织、群众自治组织和其他组织应当依法做好本系统、本单位的计划生育工作 一条 符合下列情况之一，在与女方户籍地的镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书后，育龄女3女首选使用官内节育器：(一)第一胎为双(多)胞胎的 ...
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，提供人事政策咨询和人才信息服务；(二)代理委托单位查询人才信息、发布人才招聘广告、招聘人才，代办市内人才流动手续；(三)代办人才引进和毕业生派遣等有关手续； 或解除聘用(劳动)合同的失业人员；5、市内尚未落实工作单位的大中专毕业生；6、自费出国留学、离岗求学深造的人员；7、国(境)外企业常驻代表机构 ...
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和失业保险业务的全程信息化。定期分析和发布职业供求和工资水平信息，开展网上招聘求职服务，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配 职业指导和市民教育培训，所需培训费给予适当补贴。对与在甬企业签订1年以上劳动合同的进城务工人员，参加技能培训并取得相应资格证书的，给予一次性200元 ...
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、高消耗、靠低人工成本维持的劳动密集型产业向集约化经营方式转型，引导企业减少对低技能劳动力的需求。二、健全人口管理法规体系 (五)构建人口管理的 单位办理录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明 ...
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招聘录用的人员应包括在全部职工的范围内（不包括招聘的离退休人员）。14、富余人员的统计问题经过整顿企业劳动组织后抽出来脱离原单位的富余人员，按 将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其 ...
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技师工作站，为职业技术学院(校)、职业培训定点机构学员提供技能实习，或在企业中开展师傅带徒弟、岗位培训、技术交流、研发攻关活动培养高技能人才的 (农村户籍人员除外)的“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。㈡补贴标准按用人单位为上述人员缴纳的社会 ...
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管理体制和办学体制改革，强化政府统筹责任，整合各种职业教育资源，依靠和鼓励企业、行业办学，大力扶持民办职业教育，形成多元化的办学格局。依法扩大职业院校和 人事制度改革，实行教职工全员聘用制度，变教职工身份管理为岗位管理，推行校长公开招聘，实行校长负责制和任期制，副校长和中层管理人员由校长聘任。深化内部 ...
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计划生育工作机构或者村（居）民委员会应当与育龄夫妻依法签订计划生育合同。国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位 已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，对没有计划生育证明的已婚育龄流动人口，不得招聘雇用。向已婚育龄流动人口出租或者出借房屋的业主，应当配合其现居住地乡 ...
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国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全 女干部选拔到领导岗位。（6）促进妇女参与企事业管理。深化国有企业人事制度改革，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，促使更多妇女参与企业 ...
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经营体系。引导农户实行联户经营、合作经营、规模经营，引入大公司、大企业开发集体林木林地资源，把分散的千家万户与大市场连接起来，走“公司+基地+农户” 依照《森林法》有关规定发给林权证，并依法办理土地变更登记手续。土地承包经营合同应当作相应调整。10、认真处理集体林地使用权、林木所有权和经营权流转的历史 ...
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