交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商， 赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人 ...
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辅分离，辅业改制。兴办的经济实体安排与原企业解除劳动关系的下岗失业人员和原企业富余人员中的大龄就业困难对象；签定3年以上期限劳动合同的，从再 经营企业成规模裁减人民其方案必须经企业职工代表大会审议通过，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严格限制裁员规模， ...
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、税务等注册或变更登记，一律按规定只收取变更登记费。企业改制前已办理相关的房产、土地登记手续的，改制后只办理过户登记手续，房产、土地部门只收取过户换 合同制，依法与劳动者重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工，应按国家和省有关规定给予经济补偿，其中，退出国有身份并 ...
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的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给相当于 3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。对国有粮食大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本 ...
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。其中，对于与改制后的新企业重新签订劳动合同的，经济补偿金不发给职工本人，明确为职工个人股；对于与原企业解除劳动关系且新企业又未与其签订劳动 制定并完善各项配套政策措施，加大对城镇市政公用事业改革和发展的支持力度(十三)建立规范的政府补偿机制。为扶持改制企业发展和减轻群众负担，对政府指令性政策导致企业 ...
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)当年接受军队转业人员数：反映企业当年接受从军队转业的具有劳动合同的正式职工人数。(12)接受下岗再就业职工人数：反映企业将社会下岗再就业人员安置到 ：反映2005年国有粮食企业通过改革、改制等多种形式，解除企业固定职工身份，与单位脱离档案关系和工资关系的职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额：反映 ...
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的工龄和社会保险缴费年限连续计算，并重新签订劳动合同。 (十二)符合并轨条件的企业在并轨期间进行改制时，需要政府承担安置职工费用的，可将实行并轨所需的解除 政府的责任，坚持以企业为主体的原则。企业要积极筹措并轨所需资金，严格按照政策规定核定并轨对象，计算解除或终止劳动合同的经济补偿金额，扎实细致地做好 ...
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的经验，各地要采取经济补偿的办法，全员买断原有职工的工龄，置换职工的身份，解除原有的劳动合同关系，将国有企业职工身份全部转变成为社会自然人。 ①粮食 二、以“两改”为重点，加快国有粮食工贸企业的改革步伐 2002年，全市粮油工贸企业改革要努力抓好企业改制、职工改“姓”两项工作。 (一)采取多种形势， ...
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内进行处理。 五、离、退休等其他人员费用处理(一)离休人员医疗统筹费按企业改制当年规定的标准一次性计提5年(2003年为90000元/人)，交医保经办机构管理； 病或非因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按《违反和解除劳动合同的经济补助办法》(劳部发[ ...
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每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人 职工安置方案时，要包括再就业服务中心的下岗职工。国有企业改制时，其再就业服务中心的下岗职工与在职职工享受相同的安置分流政策。按照中共石家庄市委、石家庄市人民政府 ...
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