》)精神,推动国有经济布局和结构的战略性调整,发展和壮大国有经济,推进中央企业逐步建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度,促进中央企业 战略和长远目标。在划转中,要严格报批手续,切实维护企业的法人财产权,注意处理好企业的债权债务关系、劳动人事关系及其他相关事宜,并保证职工的妥善 ...
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总结经验,逐步推广。二、试点工作的范围(一)划转的企业是具有独立法人资格的市属国有(集体)小型工业企业,经交接双方协商并经市有关部门批准,也可以包括少数 四)划转企业原房产和土地的使用权,经市房地局核准后,作相应变更。(五)划转企业的债权债务,随企业一并划转到区县。(六)市属授权国有资产经营企业划转其 ...
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企业、事业单位组成新的经济实体,独立承担民事责任、具备法人资格的,其审批程序,按《吉林省设立全民、集体所有制企业审批的若干规定》执行。第十一条 企业按照 组织各方制定合并方案,签订合并协议,并予以批准。合并后的企业必须承担原企业的债权债务。第二十一条 企业兼并其他企业,由企业自主决定;被兼并的企业,须 ...
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国有资产流失。母企业可以与分离后具备法人地位的干企业的职工解除劳动合同,由于企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系,由母子 等机构的在职职工和离退休人员的社会保险问题,按照国家有关规定接续社会保险关系,企业要帮助他们做好社会保险关系的转移和接续工作,确保这些人员顺利接续社会保险关系和按 ...
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和部分地区根据国家经贸委、原国家教委、财政部、卫生部、原劳动部《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见》(国经贸企[1995]184号)的精神,对分离企业 可以与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同,由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系,由母子企业协商解决。有 ...
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企业内部分流安置的,应当按照分流安置后的岗位变更劳动合同。对分流到本企业自办并具有独立法人资格经济实体的,应解除劳动合同,由独立的经济实体与其重新签订劳动 办理职工档案移交或托管事宜。 4.下岗职工被解除、终止劳动合同时,与企业存有债权债务关系的,企业应当按照已签订的协议或有关规定妥善处理;在原企业有 ...
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方案,处理好资产重组及人员调整中的各项法律问题,并为改制后的企业建立规范的公司法人治理结构提供法律服务。各级国有资产监督管理机构、司法行政机关及国有企业 各企业在改制中可以聘请律师参与研究、制定本企业的改制方案,做好改制文件的审查和申报工作。?2、对资产评估、债权债务确认、资产处置、公司章程制订、公司 ...
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,由区县交接办负责确定具体接收单位;2.经市政府批准,新组建资产经营公司或企业集团;3.经市脱钩领导小组批准,按系统整体移交有关资产经营公司或企业集团 移交企业的具体接收单位牵头组织有关部门及企业原主管单位和移交企业的法人代表、财务、劳动人事负责人对企业资产、债权债务、人员等情况进行清理(也可委托中介 ...
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应告知申请人不予立案并说明理由;申请人坚持申请的,不予受理:(1)债务人不具备企业法人资格的;(2)借用外国政府和国际金融机构贷款或转贷款,偿还任务尚未落实 向法院提出。法院应当在查明事实的基础上依法作出裁决。198.与破产企业互负债权债务的债权人,在破产财产分配前,可以向清算组请求行使抵消权。抵消权 ...
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机逃废银行或其他债权人的债务。改制企业原为独立法人的,要继续承担和落实原有的债权债务关系;从原主体企业分立重组的改制企业,按商定的比例 人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会《印发关于国有大中型企业辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知》(国经贸企改[2002]859号, ...
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